上海勞動法律師職業(yè)發(fā)展的尷尬與困境。

　　隨著社會現(xiàn)實對勞動法專業(yè)法律服務(wù)的強(qiáng)烈需求和律師的專業(yè)化發(fā)展，以辦理勞動法業(yè)務(wù)為主的專業(yè)勞動法律師應(yīng)運而生。但目前專業(yè)勞動法律師的規(guī)模、專業(yè)水準(zhǔn)、社會認(rèn)知等方面還有很大的提升空間。

　　相比高端涉外法律人才，勞動法律師面臨著供不應(yīng)求卻很少人關(guān)心的尷尬，存在著“荒而不荒”的現(xiàn)象。究其原因，一方面是勞動法政策復(fù)雜，勞動法業(yè)務(wù)門檻低但專業(yè)性強(qiáng)，但由于先天原因，勞動法業(yè)務(wù)當(dāng)事人支付能力和意愿較低，導(dǎo)致律師費使用效率低下，使得很多律師不愿意也沒有興趣涉足勞動法業(yè)務(wù)，很多“大律師”不屑于從事勞動法業(yè)務(wù)。

　　關(guān)于拓展勞動法律師業(yè)務(wù)的思考。

　　在傳統(tǒng)的商業(yè)模式中，律師辦理的勞動法業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)在勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務(wù)中，即在勞動仲裁或勞動爭議訴訟過程中，他們作為代理人出庭履行代理職責(zé)。然而，無論是從拓展律師新業(yè)務(wù)的角度，還是從當(dāng)今時代背景和法律環(huán)境對律師新業(yè)務(wù)模式的現(xiàn)實需求來看，我們都需要在勞動法業(yè)務(wù)，尤其是勞動法領(lǐng)域的非訴訟業(yè)務(wù)中探索和創(chuàng)新新的業(yè)務(wù)模式。

　　1.深度介入勞動爭議調(diào)解。

　　當(dāng)前，在法制化進(jìn)程中，構(gòu)建和諧社會也是一個不可或缺的時代主題。目前，勞資矛盾逐漸成為較為突出的社會矛盾之一。如何解決勞動爭議不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。在拓展新業(yè)務(wù)的過程中，律師應(yīng)充分重視通過自身的專業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，深度介入勞動爭議調(diào)解。在解決勞動爭議的同時，也為律師的業(yè)務(wù)活動贏得了更多的生存和發(fā)展空間。

　　2.具體或特殊勞動法律事務(wù)。

　　隨著勞動法領(lǐng)域律師專業(yè)水平的不斷提高，要求專業(yè)勞動法律師處理企業(yè)改制、兼并重組、合并、關(guān)閉、破產(chǎn)清算、經(jīng)濟(jì)裁員等法律事務(wù)中涉及的勞動法業(yè)務(wù)。因此，專業(yè)勞動法律師在處理上述事項中的具體或特殊勞動法律事務(wù)時，可以提供專業(yè)的法律服務(wù)。

　　3.擔(dān)任用人單位勞動法特別法律顧問。

　　隨著勞動法的專業(yè)化分工和用人單位的實際需要，很多用人單位不再滿足于聘請律師作為自己常年的法律顧問。從這個角度來看，律師可以接受用人單位聘用為勞動法律顧問，處理與勞動相關(guān)的法律事務(wù)，協(xié)助用人單位加強(qiáng)人力資源管理原則，提示法律風(fēng)險，避免勞動爭議。

　　4.擔(dān)任工會或職工代表大會以及個體和集體勞動者的法律顧問。

　　鑒于實際需求，正如越來越多的用人單位需要專業(yè)的勞動法律師作為其勞動法律事務(wù)的專門法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，他們也需要專業(yè)的律師在與用人單位的權(quán)利“博弈”中提供專業(yè)的法律服務(wù)。因此，律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師新商業(yè)模式的價值增長點。

　　5.利用勞動法律師的專業(yè)優(yōu)勢，提供與人力資源相關(guān)的延伸法律服務(wù)。

　　對于為企業(yè)提供勞動法律服務(wù)的律師來說，往往涉及到企業(yè)人力資源的管理和運營。如果勞動法律師利用自己的專業(yè)優(yōu)勢提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、運營組織管理、薪酬設(shè)計、績效管理等外圍服務(wù)。，它們顯然可以為勞動法服務(wù)提供更深層次的附加值。

　　每個律師總想得到一個“快速掌握實用技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，時不我待！為了幫助您實現(xiàn)這一目標(biāo)，致遠(yuǎn)將從勞動法的實踐入手，為您帶來一系列的勞動法實踐教學(xué)。

　　致遠(yuǎn)法律班現(xiàn)在提供歷史上最全面的勞動法實踐課程，會讓你的職業(yè)生涯走得更遠(yuǎn)！從“勞動法工作坊”抽取了上千個案例，96個微課涵蓋12個模塊！包括用工模式設(shè)計、勞動爭議處理、合同管理、規(guī)章制度、工資、福利、工作時間、休假、加班工資、醫(yī)療期、傷病離職管理等。

　　兼職仲裁員。

　　全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員。

　　截至目前，已有1.2萬多名律師接受了勞動法訴訟培訓(xùn)，2萬多名HR接受了勞動法實務(wù)培訓(xùn)。

　　課程由王勇律師帶領(lǐng)，國內(nèi)30多位頂尖勞動法專家和資深人力資源從業(yè)人員共同工作了三年。共有96門課程，以HR的獨特視角講解實踐中的重點和難點，為你打造最扎實的勞動法基礎(chǔ)。

　　總之，這個完整的課程體系包括實踐案例、規(guī)范性文件、制度完善、過程梳理等。每節(jié)課都很實用，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法的實用知識絕對是最好的選擇。

　　1.你在96班談?wù)撌裁矗?/span>

　　從員工招聘到離職，弘文律師事務(wù)所將所有爭議歸納為十個熱點爭議模塊，提取了數(shù)千個就業(yè)風(fēng)險點，加上數(shù)百個真實案例，全部呈現(xiàn)在這96門課程中。每節(jié)課都有新的內(nèi)容，每個熱點模塊配合幾個真實案例，讓你從理論到實踐全面掌握勞動法知識。就問你這菜硬不硬！

　　二、十大熱點爭議模塊是什么？

　　1.就業(yè)模式設(shè)計。

　　2.招聘。

　　3.勞動合同。

　　4.工作地點調(diào)整和薪金調(diào)整。

　　5.工作時間休假。

　　6.保密和競業(yè)限制。

　　7.女職工的醫(yī)療期和“三期”

　　8.工傷保險。

　　9.規(guī)章制度。

　　10.員工離職管理。

　　三、十大風(fēng)險點提示(劇透核心區(qū))

　　風(fēng)險點1:如何幫助企業(yè)設(shè)計低成本的用工方式？

　　風(fēng)險點二:如何降低就業(yè)風(fēng)險？

　　風(fēng)險點三:如何規(guī)避勞動合同中的風(fēng)險？

　　風(fēng)險點四:如何合理合法地調(diào)整崗位和薪酬？

　　風(fēng)險點五:如何建立和完善企業(yè)的用工制度？

　　風(fēng)險點六:企業(yè)如何規(guī)避保密和不競爭的風(fēng)險？

　　風(fēng)險點七:如何規(guī)避女職工醫(yī)療期和第三期的風(fēng)險？

　　風(fēng)險點8:如何規(guī)避工傷保險遇到的風(fēng)險點？

　　風(fēng)險點9:如何建立和完善企業(yè)規(guī)章制度？

　　風(fēng)險點10:如何規(guī)避員工離職時遇到的風(fēng)險點？

　　第四，劇透總結(jié):

　　雖然所有的律師都知道保全證據(jù)的重要性，但是如何做好每一件事的細(xì)節(jié)，如何從根本上做好提前規(guī)劃，規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險，都需要經(jīng)驗，這是建立在了解很多真實案例的基礎(chǔ)上的。因為企業(yè)哪里知道什么時候保留什么證據(jù)？企業(yè)只能靠律師來引導(dǎo)這些答案。

　　上海勞動法律師，相信很多律師朋友都經(jīng)歷過這樣的情況。企業(yè)在苦苦尋找律師，想要律師幫他打贏官司的時候，往往是無法挽回的。如果你在這個時候告訴那個公司你以后要注意怎么做，可以從源頭上杜絕大部分糾紛，那么我相信這個公司會聘請你作為他的法律顧問，這就是案件的源頭。

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