勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。
一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。
另一方面，如果協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷。
同時(shí)，勞動(dòng)者遭受工傷后，合法權(quán)益受到保護(hù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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