上海工傷賠償案件律師  1.工傷鑒定。
 

　　工作傷害發(fā)生后一個月內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)申請認定工作傷害，但是，由于沒有簽訂勞動合同，自然也沒有工作傷害保險，雇主可能會拒絕向社會保險部門申請以逃避處罰。在此期間，勞動者或其親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出申請?？傮w上看，是去工傷事故發(fā)生地統(tǒng)籌地區(qū)社會保障部門(目前大部分地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，有些地區(qū)實現(xiàn)了市級統(tǒng)籌)。

　　盡管雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，但對于勞動關(guān)系的證明，雇員或其親屬提交了能夠證明實際存在勞動關(guān)系的證據(jù)，認定所需材料已附法條，不同地區(qū)的認定有更詳細的規(guī)定，例如杭州的規(guī)定還要求帶身份證，證明工傷發(fā)生的材料，所以請咨詢當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。勞動關(guān)系可以用工資流水、工作證明、錄用記錄等來證明。在遞交報告的15天內(nèi)有結(jié)果出來。要同時證明工傷，要看工作時間，工作地點，工作原因，題主所說的只是在工地摔傷，但還要提供證明在工作時間，因工作原因受傷的證據(jù)。

　　職工受傷穩(wěn)定后(一般為6個月)，如職工因工傷致殘被認定為殘疾，應(yīng)進行工傷傷殘等級鑒定。特定勞動者向設(shè)區(qū)的市、縣(市)勞動能力鑒定委員會申請鑒定(即工傷事故發(fā)生地的設(shè)區(qū)市)。此后，勞動能力鑒定委員會會通知鑒定地點和時間，申請后60天左右才能得到鑒定結(jié)論，得知自己的傷殘等了解到傷殘等級后，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷保險條例規(guī)定了不同的賠償標準。此外，勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定需要輔助器具或者生活照料的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

　　但也應(yīng)注意，在實務(wù)中，往往會出現(xiàn)勞動者所屬的包工頭沒有資質(zhì)的情況，勞動者應(yīng)仔細甄別雇主的資質(zhì)和背景，如果分包單位沒有資質(zhì)，此時可根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，要求雇主(即業(yè)主)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　第二，工傷賠償。

　　基于該工人的受傷情況，治療可能要再持續(xù)一段時間。由于該期間用人單位沒有繳納工傷保險，故用人單位應(yīng)承擔(dān)下列全部費用：

　　一、工傷治療期間的醫(yī)療費用。

　　二、工傷治療期間的伙食補貼。

　　三、工傷康復(fù)期間的康復(fù)費用。

　　4.工傷治療期間屬于停薪留職(不超過12個月)，這一期間的工資應(yīng)全額照常支付。

　　了解到自己的傷殘等了解到自己的傷殘等級后，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷保險條例規(guī)定了不同的賠償標準。如與用人單位解除勞動關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，不同等級待遇的規(guī)定參照工傷保險條例第35、36、37條的規(guī)定，具體數(shù)額由當(dāng)?shù)匾?guī)定。此外，勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定需要輔助器具或者生活照料的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

　　可見，總體上工傷賠償程序較為漫長。員工如不愿意承擔(dān)以上時間和經(jīng)濟成本，可選擇與雇主私了?！豆ｋU條例》第54條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條構(gòu)成了私法基礎(chǔ)。如果雇主乘人之危，或者訂立了明顯不公平的和解協(xié)議，勞動者可以根據(jù)《合同法》關(guān)于可撤銷合同的相關(guān)規(guī)定向法院提起訴訟。

　　實踐中，勞動者往往因工傷賠償程序過長，用人單位拒絕支付賠償金，而轉(zhuǎn)而向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟。如果該案例中沒有簽署勞動合同，雇主也會以承攬或其他民事關(guān)系作為抗辯。所以在涉及侵權(quán)糾紛時，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，均已附法條。

　　開展上述維權(quán)活動時，也可向當(dāng)?shù)毓蚬べY管理部門求助，全國工會總社電話：12351。

　　接下來還有什么問題，歡迎您通過私信或公眾號：五年制的勞動委員私信我們。

　　有關(guān)條款：

　　"工傷認定辦法"第五條。

　　雇主在規(guī)定的期限內(nèi)未提出工傷認定申請的，受傷害的職工或其近親，工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，或者自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向人民法院提起訴訟。

　　第六條工傷認定辦法另行制定。

　　提交工傷認定申請時，應(yīng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同或聘用合同副本，或與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(二)人事關(guān)系證明材料；(三)傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書；

　　建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)[2005]12號)

　　第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方勞動關(guān)系時，可以參考下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；繳納各種社會保險費的記錄；

　　用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等可以證明其身份的證件；

　　勞動者填寫的用人單位招聘招聘“登記表”“報名表”等招聘記錄；

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　　其他勞動者提供的證明材料等；

　　(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責(zé)任。

　　職業(yè)傷害保險條例

　　第14條員工有下列情形之一者，應(yīng)視為工傷：

　　在工作時間和工作地點，因工作原因而遭受意外傷害；

　?、婀ぷ鲿r間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或結(jié)束工作而受到事故傷害的；

　?、缭诠ぷ鲿r間和工作地點，因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害，如暴力；

　　㈣患有職業(yè)??；

　　因工外出期間，因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明的；

　　第六條在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

　　第3條社會保險行政部門認定下列單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之，人民法院應(yīng)予支持：

　　職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，并在工傷事故發(fā)生時為其工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；

　　被指派到其他單位工作的單位，因工傷亡的，被指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，并由該組織或者自然人雇傭的勞動者從事其承包業(yè)務(wù)時發(fā)生工傷的，用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　前款第(四)、(五)項規(guī)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位或者個人承擔(dān)賠償責(zé)任后，或者由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付工傷保險待遇的，有權(quán)向有關(guān)單位或者個人追償。

　　第62條：工傷保險條例。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳所欠的工傷保險費，并從欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1至3倍的罰款。

　　未參加本條例規(guī)定的工傷保險的用人單位職工依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付。

　　勞動能力鑒定標準與操作規(guī)程

　　第8條勞動能力鑒定申請書應(yīng)載明下列事項：

　　上海工傷賠償案件律師  有效的診斷證明、符合醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定的檢查、檢驗報告等完整的病歷材料的復(fù)印或復(fù)制；

　　工傷職工的居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證件原件；