上海工傷法案件律師   工傷賠償。

　　基于該工人的受傷情況，治療可能要再持續(xù)一段時(shí)間。由于該期間用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，故用人單位應(yīng)承擔(dān)下列全部費(fèi)用：

　　一、工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用。

　　二、工傷治療期間的伙食補(bǔ)貼。

　　三、工傷康復(fù)期間的康復(fù)費(fèi)用。

　　4.工傷治療期間屬于停薪留職(不超過12個(gè)月)，這一期間的工資應(yīng)全額照常支付。

　　了解到自己的傷殘等了解到自己的傷殘等級(jí)后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不同等級(jí)待遇的規(guī)定參照工傷保險(xiǎn)條例第35、36、37條的規(guī)定，具體數(shù)額由當(dāng)?shù)匾?guī)定。此外，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定需要輔助器具或者生活照料的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

　　可見，總體上工傷賠償程序較為漫長。員工如不愿意承擔(dān)以上時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，可選擇與雇主私了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第54條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條構(gòu)成了私法基礎(chǔ)。如果雇主乘人之危，或者訂立了明顯不公平的和解協(xié)議，勞動(dòng)者可以根據(jù)《合同法》關(guān)于可撤銷合同的相關(guān)規(guī)定向法院提起訴訟。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往因工傷賠償程序過長，用人單位拒絕支付賠償金，而轉(zhuǎn)而向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟。如果該案例中沒有簽署勞動(dòng)合同，雇主也會(huì)以承攬或其他民事關(guān)系作為抗辯。所以在涉及侵權(quán)糾紛時(shí)，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，均已附法條。

　　開展上述維權(quán)活動(dòng)時(shí)，也可向當(dāng)?shù)毓?huì)或工資管理部門求助，全國工會(huì)總社電話：12351。

　　接下來還有什么問題，歡迎您通過私信或公眾號(hào)：五年制的勞動(dòng)委員私信我們。

　　有關(guān)條款：

　　"工傷認(rèn)定辦法"第五條。

　　雇主在規(guī)定的期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害的職工或其近親，工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，或者自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。

　　第六條工傷認(rèn)定辦法另行制定。

　　提交工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)合同或聘用合同副本，或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(二)人事關(guān)系證明材料；(三)傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書；

　　建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

　　第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等可以證明其身份的證件；

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘招聘“登記表”“報(bào)名表”等招聘記錄；

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　　其他勞動(dòng)者提供的證明材料等；

　　(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例

　　第14條員工有下列情形之一者，應(yīng)視為工傷：

　　在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因而遭受意外傷害；

　?、婀ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或結(jié)束工作而受到事故傷害的；

　?、缭诠ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害，如暴力；

　　㈣患有職業(yè)?。?/span>

　　因工外出期間，因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明的；

　　第六條在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

　　第3條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之，人民法院應(yīng)予支持：

　　職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在工傷事故發(fā)生時(shí)為其工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　　被指派到其他單位工作的單位，因工傷亡的，被指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

　　用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，并由該組織或者自然人雇傭的勞動(dòng)者從事其承包業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生工傷的，用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

　　個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　前款第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位或者個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，或者由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇的，有權(quán)向有關(guān)單位或者個(gè)人追償。

　　第62條：工傷保險(xiǎn)條例。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳所欠的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并從欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1至3倍的罰款。

　　未參加本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的用人單位職工依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程

　　第8條勞動(dòng)能力鑒定申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

　　有效的診斷證明、符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整的病歷材料的復(fù)印或復(fù)制；

　　工傷職工的居民身份證或社會(huì)保障卡等其他有效身份證件原件；

　　職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例

　　第32條工傷職工，因日常生活或工作需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙及配制輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第34條工傷職工已評定傷殘等級(jí)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)用。

　　按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個(gè)等級(jí)，分別按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%、40%、30%的標(biāo)準(zhǔn)支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例

　　第39條工作人員因工死亡，其近親屬按下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和工亡補(bǔ)助金：

　　喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　第二，供養(yǎng)親屬撫恤金按因工死亡的職工生前提供主要生活來源、無工作能力的親屬工資的一定比例發(fā)放。其標(biāo)準(zhǔn)是：配偶按月40%，其他親屬按月30%，孤寡老人或孤兒按月增加10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資總額。贍養(yǎng)人的范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

　?、缫淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　因工傷造成殘疾的職工，在停工留薪期內(nèi)死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　1-4級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例

　　上海工傷法案件律師    第53條員工與雇主發(fā)生工傷爭議時(shí)，應(yīng)依勞工爭議處理?xiàng)l例之規(guī)定處理第四條勞工爭議當(dāng)事人之協(xié)商和解。