上海工傷賠償律師
       勞動(dòng)者在工作中不小心就會遭受工傷，更嚴(yán)重的可能無法繼續(xù)工作接受治療。治療需要一定的費(fèi)用，一般由保險(xiǎn)承擔(dān)，但需要工傷鑒定。工傷鑒定延期對企業(yè)有利嗎？

　　01。

　　工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在什么期限內(nèi)提出申請？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條:職工發(fā)生意外傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生意外傷害或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。

　　依照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地的市社會保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，依照本條例的規(guī)定進(jìn)行工傷治療等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，企業(yè)未在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷管理部門申請工傷認(rèn)定的，職工在一年內(nèi)申請的，超過30日以后發(fā)生的費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，是企業(yè)得不償失的選擇。與此同時(shí)，很多企業(yè)往往因材料不足、知識滯后或員工不配合而未能及時(shí)辦理工傷。在這里，我們需要再次提醒管理人員，材料是否收集不影響企業(yè)對員工工傷的報(bào)告。而且一旦超過法定期限，無論什么原因，都不能免除法律規(guī)定的企業(yè)責(zé)任。

　　因此，自員工發(fā)生事故受傷或被認(rèn)定患有職業(yè)病之日起，企業(yè)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。材料不能完整申請的，需先申報(bào)或備案，同時(shí)提交《工傷認(rèn)定延期申請》，并成功備案。

　　2.勞動(dòng)者的申請期限。

　　用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第四條的規(guī)定直接申請工傷認(rèn)定。

　　特別說明:工會也可以申請！

　　3.申請期超過1年的特殊規(guī)定。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延期時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限。

　　有下列情形之一的，申請時(shí)間延遲的，視為不屬于職工或者其近親屬:

　　(一)不可抗力。

　　(2)人身自由受到限制；

　　(三)屬于用人單位的；

　　(4)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

　　(5)當(dāng)事人以存在勞動(dòng)關(guān)系為由申請仲裁、提起民事訴訟。

　　02。

　　需要提交什么材料。

　　根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料:

　　(一)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和人事關(guān)系的勞動(dòng)用工合同文本或者其他證明材料的復(fù)印件；

　　(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)。

　　03。

　　社保部門多久能受理？

　　社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審查。材料齊全的，應(yīng)當(dāng)決定接受或者拒絕。

　　材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)充材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　社會保險(xiǎn)行政部門決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《關(guān)于駁回工傷認(rèn)定申請的決定》。

　　04。

　　工傷和傷殘鑒定申請材料。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

　　(一)工傷認(rèn)定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；

　　(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證明)。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工受傷程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請人提供的材料不齊全的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料書面告知工傷認(rèn)定申請人。申請人按照書面通知要求補(bǔ)正后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理申請。

　　05。

　　盡快進(jìn)行工作能力鑒定。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條:職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療致殘，傷情相對穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　很多企業(yè)管理者認(rèn)為勞動(dòng)能力鑒定沒有時(shí)間限制，所以不積極組織有工傷的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但是，為了企業(yè)的利益，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該盡快進(jìn)行。

　　員工在工傷后處于帶薪停職期。在此期間，如果當(dāng)?shù)貨]有帶薪停職目錄，企業(yè)需要支付工傷職工的原工資。只有在雇員的工作能力得到評估后，他們才能停止支付原工資，而是支付殘疾津貼。同時(shí)，在停工留薪期，企業(yè)需要承擔(dān)不能自理員工的護(hù)理費(fèi)用。只有經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)費(fèi)用才能由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

　　企業(yè)管理人員在為受傷員工報(bào)告工傷和評估可能有影響其勞動(dòng)能力的殘疾員工的勞動(dòng)能力時(shí)，必須積極處理和謹(jǐn)慎。
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