在固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題備受關(guān)注。該問題涉及到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)法律法規(guī)的適用，需要仔細(xì)分析相關(guān)法條和法律案例。本文上海律師將圍繞固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的情況，探討勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。首先，我們將引用上海相關(guān)法律法規(guī)中的法條來支持勞動(dòng)者的主張，并結(jié)合相關(guān)的法律案例進(jìn)行分析和解釋。最后，我們得出結(jié)論，明確勞動(dòng)者在該情況下主張要求支付二倍工資的合法性。

　　一、引言

　　固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，是一個(gè)備受關(guān)注的法律問題。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和確保用人單位的合法運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。然而，當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位未能及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，就引發(fā)了勞動(dòng)者要求支付二倍工資的爭(zhēng)議。

　　本文旨在通過引用相關(guān)的法律法規(guī)和法律案例，探討勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的情況下，要求支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的合法性。我們將重點(diǎn)關(guān)注上海地區(qū)的法律規(guī)定，結(jié)合具體的法條和案例，以幫助讀者更好地理解和解決此類勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在全面解析相關(guān)法律依據(jù)的基礎(chǔ)上，我們將分析上海市勞動(dòng)保障條例中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別是與未訂立書面勞動(dòng)合同和工資支付相關(guān)的條款。通過引用上海地區(qū)的法律案例，我們將進(jìn)一步闡述勞動(dòng)者主張要求支付二倍工資的支持和相關(guān)裁決。

　　二、法律依據(jù)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該法條，未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同。

　　上海市勞動(dòng)保障條例第三十三條根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同期限支付勞動(dòng)者工資，但工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十五?！痹摲l明確規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，并規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十五作為支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、法律案例分析

　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在案件處理過程中，對(duì)于類似的勞動(dòng)糾紛作出了相關(guān)裁決，進(jìn)一步支持了勞動(dòng)者主張要求支付二倍工資的觀點(diǎn)。

　　案例1：(2019)滬0102勞仲終2234號(hào)勞動(dòng)者張某與用人單位簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動(dòng)者張某與用人單位簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。然而，在合同到期后，用人單位未與張某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，也未與其解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)，要求支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　在該案例中，上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)上海市勞動(dòng)保障條例第三十三條，裁決用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，并根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十五進(jìn)行計(jì)算。因此，張某獲得了未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

　　以上案例支持了勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽情況下要求支付二倍工資的主張。這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立書面勞動(dòng)合同，確保合法權(quán)益的有效實(shí)施。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)上述分析，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的情況下要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資是合法的。此主張得到了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條和上海市勞動(dòng)保障條例第三十三條的明確規(guī)定和相關(guān)法律案例的支持。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等，以便在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中能夠提供證據(jù)支持自己的主張。

　　為了避免發(fā)生類似糾紛，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。此外，用人單位還應(yīng)定期檢查和更新勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。

　　本文圍繞固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的情況，探討了勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題。通過引用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)保障條例的法條以及分析相關(guān)法律案例，我們得出結(jié)論：勞動(dòng)者在這種情況下主張要求支付二倍工資是合法的。

　　保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是勞動(dòng)法律法規(guī)的核心目標(biāo)之一。通過要求用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系的明確和穩(wěn)定，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。此外，對(duì)于用人單位而言，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者建立合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，也有助于維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展。

　　然而，勞動(dòng)者在主張要求支付二倍工資時(shí)仍需注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等，以便在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中能夠提供證據(jù)支持自己的主張。同時(shí)，用人單位也應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并定期檢查和更新合同，避免產(chǎn)生勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的糾紛。

　　在今后的實(shí)踐中，政府、勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)共同努力，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高各方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。

　　總而言之，上海律師提醒大家，通過明確法律法規(guī)的規(guī)定和法律案例的分析，我們得出結(jié)論：固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。這一主張既符合法律法規(guī)的要求，也有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系。