某公司招聘了一名新員工，并與其簽訂了一份口頭勞動合同，規(guī)定該員工的試用期為三個月，試用期工資為每月4000元。試用期結(jié)束后，公司決定留用該員工，并與其簽訂了一份書面勞動合同，合同約定工作地點、工作時間、工資福利等事項，并約定工資為每月5000元。然而，勞動者在簽訂書面勞動合同之前，主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。上海律師咨詢網(wǎng)就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者開始工作之日起15日內(nèi)將書面勞動合同提供給勞動者。

　　如果用人單位未依照前款規(guī)定提供書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。在本案中，公司雖然未及時向員工提供書面勞動合同，但在試用期結(jié)束后已與員工簽訂了書面勞動合同。因此，公司與員工之間并不存在未訂立書面勞動合同的情況，也不存在應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的情形。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位違反勞動合同的規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。因此，如果公司未按時支付員工工資，應(yīng)按照上述規(guī)定向員工支付逾期利息。

　　二、案例啟示

　　本案中，公司雖未及時向員工提供書面勞動合同，但在試用期結(jié)束后已與員工簽訂了書面勞動合同，因此不存在未訂立書面勞動合同的情況。在實際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快向勞動者提供書面勞動合同，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　另外，在與員工簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審核合同內(nèi)容，確保合同中的各項權(quán)利義務(wù)都能夠清晰明確地表述，以避免產(chǎn)生誤解或糾紛。一旦出現(xiàn)勞動合同糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)本著公平、公正、合法的原則進(jìn)行協(xié)商或者通過法律途徑解決，以保障勞動者合法權(quán)益。

　　另外，尤其是對于新員工，用人單位在招聘之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解其工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等方面的情況，選擇符合公司要求、具有一定工作能力的人才，從而降低因員工素質(zhì)不符合公司要求而引起的糾紛和爭議的風(fēng)險。

　　三、法律條文

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者開始工作之日起15日內(nèi)將書面勞動合同提供給勞動者。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動者提出書面勞動合同的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。

　　4.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位違反勞動合同的規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保勞動合同的合法性和有效性。如果因用人單位未及時提供書面勞動合同而引發(fā)糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的協(xié)商或者訴訟，最終維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　對于勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資的情況，我們需要進(jìn)一步進(jìn)行分析。

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，就存在違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者開始工作之日起15日內(nèi)將書面勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)提供書面勞動合同，也存在違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位違反勞動合同的規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。因此，如果用人單位違反勞動合同規(guī)定，未能按時足額支付勞動報酬，勞動者可以主張遲延履行期間的利息。

　　綜上所述，上海律師咨詢網(wǎng)提醒大家，如果勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且未能在規(guī)定時間內(nèi)提供書面勞動合同，就存在違法行為，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，如果用人單位已經(jīng)提供了書面勞動合同，并且按照合同約定支付了勞動報酬，勞動者就無法主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。