在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~通常是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡和月工資基數(shù)來(lái)計(jì)算的。在實(shí)際操作中，確定月工資基數(shù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算非常重要。本文上海律師咨詢網(wǎng)將圍繞如何確定解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)，從法律、案例和實(shí)踐等方面進(jìn)行探討。

　　一、法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位未批準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院判決解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

　　《上海市工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十二個(gè)月以上的工資總額的一個(gè)月到二十四個(gè)月。勞動(dòng)者受到其他情形的解雇，用人單位不得少于按照上述標(biāo)準(zhǔn)的一倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十二個(gè)月以上的工資總額的一個(gè)月到二十四個(gè)月。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)當(dāng)參考勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定。

　　二、月工資基數(shù)的確定

　　月工資基數(shù)是確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的重要因素之一。通常情況下，月工資基數(shù)是指勞動(dòng)者在最近一個(gè)月的工資總額，也有一些單位將月工資基數(shù)定義為勞動(dòng)者在過(guò)去一年內(nèi)的工資總額除以十二個(gè)月。但是，對(duì)于一些情況下，月工資基數(shù)的確定需要參考實(shí)際工資情況。

　　1.固定工資情況下的月工資基數(shù)

　　如果勞動(dòng)者的工資是固定的，月工資基數(shù)就是固定的。例如，如果勞動(dòng)者的工資為5000元，那么無(wú)論是在解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同時(shí)，月工資基數(shù)都應(yīng)該是5000元。

　　2.浮動(dòng)工資情況下的月工資基數(shù)

　　如果勞動(dòng)者的工資是浮動(dòng)的，月工資基數(shù)的確定就需要考慮具體情況。浮動(dòng)工資通常包括底薪和績(jī)效工資等。在這種情況下，月工資基數(shù)的確定應(yīng)當(dāng)參考勞動(dòng)者過(guò)去一年內(nèi)的工資總額，具體如下：

　　（1）底薪固定，績(jī)效工資浮動(dòng)的情況下，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)是過(guò)去一年內(nèi)勞動(dòng)者底薪和績(jī)效工資的平均數(shù)。

　?。?）底薪和績(jī)效工資都是浮動(dòng)的情況下，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)是過(guò)去一年內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資總額的平均數(shù)。

　　3.特殊情況下的月工資基數(shù)

　　在一些特殊情況下，月工資基數(shù)的確定可能需要參考其他因素。例如：

　?。?）勞動(dòng)者在過(guò)去一年內(nèi)發(fā)生了長(zhǎng)期停工或病假的情況，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)參考停工或病假期間的工資情況。

　?。?）勞動(dòng)者在過(guò)去一年內(nèi)發(fā)生了轉(zhuǎn)崗或升職的情況，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)參考新職位的工資情況。

　　三、實(shí)踐案例

　　案例一

　　甲公司與乙先生簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙先生每月工資為5000元。在乙先生工作了十二個(gè)月后，甲公司決定解除勞動(dòng)合同。乙先生要求甲公司支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在這種情況下，月工資基數(shù)為乙先生在最近一個(gè)月的工資總額，即5000元。因此，乙先生應(yīng)當(dāng)獲得5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例二

　　丙公司與丁女士簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定丁女士每月底薪為4000元，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)而定。在丁女士工作了十二個(gè)月后，丙公司決定解除勞動(dòng)合同。丁女士要求丙公司支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在這種情況下，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)參考丁女士過(guò)去一年內(nèi)的工資總額。如果丁女士的績(jī)效工資比較穩(wěn)定，可以將底薪和績(jī)效工資的平均數(shù)作為月工資基數(shù)。如果丁女士的績(jī)效工資比較浮動(dòng)，應(yīng)當(dāng)將過(guò)去一年內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取的工資總額作為月工資基數(shù)。假設(shè)丁女士過(guò)去一年內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5500元/月，那么月工資基數(shù)為5500元。因此，丁女士應(yīng)當(dāng)獲得5500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例三

　　戊公司與已先生簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定已先生每月底薪為3000元，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)而定。在已先生工作了十二個(gè)月后，戊公司決定終止勞動(dòng)合同。已先生要求戊公司支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在這種情況下，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)參考已先生過(guò)去一年內(nèi)的工資總額。由于已先生的底薪比較低，績(jī)效工資比較浮動(dòng)，無(wú)法確定底薪和績(jī)效工資的平均數(shù)，也無(wú)法確定過(guò)去一年內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取的工資總額。因此，可以參考已先生在終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資情況，即3000元。因此，已先生應(yīng)當(dāng)獲得3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、總結(jié)

　　上海律師咨詢網(wǎng)提醒大家，月工資基數(shù)是確定解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)。在勞動(dòng)者工資穩(wěn)定的情況下，月工資基數(shù)通常為勞動(dòng)者在最近一個(gè)月的工資總額；在勞動(dòng)者工資浮動(dòng)的情況下，月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)參考過(guò)去一年內(nèi)的工資總額。在一些特殊情況下，月工資基數(shù)的確定可能需要參考其他因素。在具體實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況合理確定月工資基數(shù)，避免因月工資基數(shù)的不合理確定而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。