面臨分歧等級的工傷是需求領取分歧金額的補償，今天上海工傷律師就來為大家介紹關于十級工傷的相關知識，希望大家明白這方面的賠償內容是如何，希望對大家有所幫助。

　　一、10級工傷最底賠多少錢

　　1.一次性傷殘補助金

　　以工傷職工自己人為為基數(shù)計發(fā)：十級傷殘為六個月的自己工資。

　　2.一次性傷殘失業(yè)補助金

　　按自己人為為基數(shù)計發(fā)，十級計發(fā)四個月

　　3.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　按自己人為為基數(shù)計發(fā)：十級計發(fā)一個月。

　　二、工傷賠償程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個步驟。

　　單位自工傷之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

　　由社會保險包辦機構對工傷（亡）考察是不是屬工傷的范圍，這是普通工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　鑒定工傷認定的時候：單位沒有提起工傷認定的，工傷者必須要在發(fā)生工傷起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

　　工傷鑒定前，就能根據鑒定的規(guī)范計算出補償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就間接由國家工傷保險機構根據規(guī)范發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協(xié)商解決。

　　與用人單位商議解決不了的，則能夠依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

　　對勞動仲裁不平的，能夠向法院提起訴訟解決。對一審法院訊斷不平的，能夠依法向二審法院提起上訴。

　　仲裁見效后，用人單位不領取賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

　　不平的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　以上便是上海工傷律師關于十級工傷補償?shù)南嚓P內容的簡介，關于這方面的補償內容咱們按需求領取一次性傷殘貼補以及失業(yè)補助等方面的賠償，而且還會要求帶薪休假，所以對于該方面的補償還存在其他任何的問題，可以在網上咨詢上海工傷律師。