有些職工處置的事情擁有必定的危險性，很輕易由于一些操縱上的題目致使產(chǎn)生工傷變亂，假如屬于工傷事故的話，公司是需要賠償?shù)?，但是首先需要認定為工傷，那么工傷事故通常分為哪幾種？下面上海工傷律師為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、工傷變亂通常分為哪幾種

　?。ㄒ唬┪覈诠儊y統(tǒng)計中，根據(jù)企業(yè)職工傷亡變亂分類，將企業(yè)工傷變亂分為20類，分別為：

　　物體襲擊、車輛危害、機器危害、起重危害、觸電、淹溺、灼燙、火警、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、炸藥爆炸、汽鍋爆炸、容器爆炸、其余爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

　?。ǘ└鶕?jù)損傷程度劃分

　　分為重傷變亂、重傷事故和死亡事故三類。

　　1.重傷變亂，是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度毀傷，危害前因不太嚴重的事故。

　　2.輕傷變亂，是指職工傷亡事故中負傷嚴重的事故。

　　3.殞命變亂，是指職工在事情勞動中致死的重大傷亡事故。

　?。ㄈ└鶕?jù)傷殘級別劃分

　　二、工傷事故法律程序

　　1.由有天資的工傷鑒定機構(gòu)出具工傷證實；

　　2.持工傷證實到社會保險包辦機構(gòu)請求工傷保險待遇；

　　3.社會保險包辦機構(gòu)考核工傷保險申請人的請求，在法定的時間內(nèi)做出是不是吻合享用工傷保險待遇的結(jié)論，對于不符合申請條件的要寫明理由；

　　4.由社會保險包辦機構(gòu)根據(jù)法令規(guī)定向工傷保險申請人發(fā)放工傷保險賠償金。

　　根據(jù)《社會保險法》第三十六條：職工因事情緣故緣由遭到變亂危害或許患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

　　三、工傷事故責任劃分

　　1.分歧的傷情，醫(yī)療期也分歧。醫(yī)療期內(nèi)，員工無需下班，單元若有此請求的，員工亦可謝絕。醫(yī)療期內(nèi)，單元需根據(jù)員工受傷前12個月均勻人為待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標準發(fā)放工資都是不合法的。

　　2.醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院醫(yī)治的，最佳住院醫(yī)治。由于，住院時期的炊事補助費、陪護職員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

　　3.勞動才能鑒定后，若對效果有貳言的，可在收到效果之日起15日內(nèi)向上一級勞動才能鑒定委員會申請重新鑒定。

　　4.未評上傷殘等級，只能請求歇工留薪的人為、住院時期的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。

　　5.若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

　　以上便是上海工傷律師對于“工傷變亂平日分為哪幾種”等相干法令常識的講解。工傷事故的類型有很多種，劃分的方式也有很多種，需要大家根據(jù)情況而定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢上海工傷律師我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。