產(chǎn)生工傷后，往往會造成勞動者涌現(xiàn)人身的侵害，而有些人身侵害會造成勞動者涌現(xiàn)傷殘，造成傷殘的會對勞動者的勞動才能造成影響，那么工傷后不克不及處置原事情可以調(diào)整工作崗位嗎？下面由上海工傷律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

　　一、工傷后不克不及從事原工作可不可以調(diào)整工作崗位

　　產(chǎn)生工傷后，勞動者不克不及處置本來事情的，用人單元可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。

　　《中華國民共和國勞動合同法》

　　第四十條有以下情況之一的，用人單元提早三十日以書面方式關(guān)照勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑Р』蛟S非因工掛花，在劃定的醫(yī)療期滿后不克不及從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟豢瞬患皠偃问虑?，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧訔l約訂馬上所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生龐大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、職工因工致殘如何調(diào)崗

　　職工產(chǎn)生工傷后，無論評定級別高下，或多或少都會對勞動者本身的勞動才能發(fā)生必定影響，致使事情崗?fù)?yīng)該舉行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：

　?。ㄒ唬┞毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，保留勞動瓜葛，退出事情崗?fù)ぃ?

　?。ǘ┞毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級、六級傷殘的，保留與用人單元的勞動瓜葛，由用人單元部署適量事情，難以部署事情的，由用人單元按月發(fā)給傷殘補助，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

　　（三）《工傷保險條例》關(guān)于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的事情部署沒有詳細(xì)劃定，但劃定勞動條約可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動合同。

　　是以，一級至四級傷殘職工因完整損失勞動才能而無需再供應(yīng)勞動，五級、六級傷殘職工因大部分損失勞動才能應(yīng)適當(dāng)部署事情，但不逼迫舉行事情，七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?

　　三、職工更調(diào)崗位能降薪嗎

　?。ㄒ唬┮罁?jù)《勞動法》第十九條，員工的地位、崗?fù)儆谑虑閮?nèi)容，應(yīng)該作為勞動條約的必備條目，但理想中一些單元每每在勞動條約中對員工的地位、崗?fù)げ蛔髅鞔_的商定?？v然某員工長時間處置某項事情，也不去不及認(rèn)定兩邊已商定了事情內(nèi)容。由于法律上不抵賴究竟勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容作出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。

　?。ǘ┝硪环N情形是用人單元以員工有錯誤為由，對其舉行調(diào)職、調(diào)崗。這類調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單元對員工的懲罰行動。法律上講，用人單元對員工舉行懲罰，應(yīng)該建立在充沛的究竟基礎(chǔ)上，以正當(dāng)有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯誤的。

　　調(diào)崗降薪屬于勞動條約內(nèi)容的變換，必須遵照商議同等的準(zhǔn)繩，用人單元若強行調(diào)崗降薪則是非法的。假如簡直屬于主觀情形產(chǎn)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。

　　以上常識便是上海工傷律師對因工傷調(diào)整崗位題目舉行的解答，產(chǎn)生工傷后，勞動者不克不及從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到上海律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。