臨時(shí)工不能享受工傷待遇嗎？上海工傷律師帶你看看下面的案例。

　　小強(qiáng)在一家食品廠工作，主要是拔雞毛，免費(fèi)通勤，公司不出勤，沒(méi)有基本工資，每0.5元，每天結(jié)算，月底發(fā)放。一天，小強(qiáng)出了車禍，傷了腿。小強(qiáng)向公司要錢，公司說(shuō)我只是一名臨時(shí)工，不享受工傷待遇。這是真的嗎？

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，臨時(shí)工的權(quán)益糾紛是常見(jiàn)案件之一，往往與工傷有關(guān)。許多工廠會(huì)說(shuō)：你是臨時(shí)工，不能申請(qǐng)工傷賠償。這是個(gè)胡說(shuō)八道，不要相信。事實(shí)上，臨時(shí)工只是我們?nèi)粘？谡Z(yǔ)的一個(gè)詞，法律上并沒(méi)有這個(gè)概念。因此，你是正式工人還是臨時(shí)工并不是決定你是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象還是能否享受工傷待遇的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官認(rèn)為你和公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系由特殊勞動(dòng)法調(diào)整，享有各種特殊待遇。勞動(dòng)關(guān)系由一般民法調(diào)整，雙方平等，無(wú)特殊優(yōu)惠待遇。因此，如果你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，你可以得到勞動(dòng)法的特殊照顧，比如享受工傷待遇；如果你是勞動(dòng)關(guān)系下的員工，只有普通的民法保護(hù)你，當(dāng)然不包括工傷待遇。

　　勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的最直接的證據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中，臨時(shí)工往往沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么，當(dāng)我們沒(méi)有簽訂合同時(shí)，我們?nèi)绾螀^(qū)分我們是否是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象呢？

                                             

　　記住，最大的區(qū)別在于以下兩點(diǎn)：

　　1.公司的管理制度適合你嗎？最直接的體現(xiàn)就是你的自由是否有限。比如上下班時(shí)間是否固定，是否需要打卡出勤，是否會(huì)記得早退遲到。如果是這樣，你和公司形成了一定的個(gè)人隸屬關(guān)系。十有八九是勞動(dòng)關(guān)系。否則，如果你來(lái)去自由，基本上就是勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.你的工作是公司業(yè)務(wù)的一部分嗎？

　　例如，我們律師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)是提供法律服務(wù)，我是一名律師，我和律師事務(wù)所的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。然而，我們雇了一個(gè)清潔阿姨，她只負(fù)責(zé)清潔。清潔并不是律師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)。此時(shí)，她和律師事務(wù)所之間形成了勞動(dòng)關(guān)系?；氐阶畛醯那闆r，沒(méi)有固定的工作時(shí)間，愛(ài)來(lái)來(lái)去去，做富人，不做也不扣錢，似乎拔雞毛似乎與食品生產(chǎn)有關(guān)，但更像是邊緣工作。

　　因此，在綜合判斷下，小強(qiáng)與公司的關(guān)系更像是勞動(dòng)關(guān)系，受傷后無(wú)法申請(qǐng)工傷待遇。他的損失只能通過(guò)其他普通法律尋求救濟(jì)，如合同法或侵權(quán)法。但是，如果情況稍有變化，小強(qiáng)還是拔雞毛，但他每天打卡上班，每月固定工資，全勤獎(jiǎng)，甚至需要集體學(xué)習(xí)工廠安全知識(shí)。在這種情況下，即使小強(qiáng)只是一個(gè)短暫的臨時(shí)工，他也與工廠形成了勞動(dòng)關(guān)系。小強(qiáng)享有勞動(dòng)法的特殊權(quán)益，光環(huán)完全不同。

　　因此，你不必關(guān)心你是臨時(shí)工還是正式工。記住兩個(gè)關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn)，看看你過(guò)去是否需要遵守公司的規(guī)章制度，你所做的工作是否與公司的業(yè)務(wù)密切相關(guān)。如果是這樣，拿起法律的武器來(lái)保護(hù)你的權(quán)利。上海工傷律師?