勞動人事爭議的解決通常通過勞動人事爭議仲裁委員會進行，這是一種迅速和有效解決勞動糾紛的方式。然而，如果仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，勞動者是否可以直接提起訴訟？這是一個備受爭議的問題，也是本文的研究重點。本文上海法律咨詢網(wǎng)圍繞勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決為由直接提起訴訟的問題展開討論。首先，我們將介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并引用適用的法條來支持我們的觀點。其次，通過分析一些實際案例，我們將探討勞動者在上海如何處理這種情況。最后，我們將提供一些建議，以幫助勞動者在面對此類問題時做出明智的決策。

　　一、導(dǎo)言

　　勞動人事爭議仲裁委員會作為解決勞動爭議的重要機構(gòu)，在維護勞動者權(quán)益和促進勞動關(guān)系穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，當(dāng)仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決時，勞動者常常面臨無奈的境地。在這種情況下，勞動者是否有權(quán)直接向法院提起訴訟，成為備受爭議的問題。

　　本文將以上海為例，圍繞勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決的問題展開討論。首先，我們將介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并引用適用的法條來支持我們的觀點。其次，通過分析一些實際案例，我們將探討勞動者在上海如何處理這種情況。最后，我們將提供一些建議，以幫助勞動者在面對此類問題時做出明智的決策。

　　我們希望通過本文的探討，能夠為勞動者提供一定的法律指導(dǎo)，使他們能夠有效維護自身權(quán)益，合法合理地解決勞動糾紛。勞動者的權(quán)益應(yīng)得到充分尊重和保護，而仲裁制度應(yīng)當(dāng)健全和高效運行，以實現(xiàn)公正和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。讓我們一起深入研究這一問題，并為構(gòu)建和諧勞動環(huán)境貢獻我們的力量。

　　二、相關(guān)法律法規(guī)及法條

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)受理。情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長的期限不得超過三十日?！痹摲ㄒ?guī)明確規(guī)定了勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書后的一定期限內(nèi)受理。

　　然而，如果仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十五條的規(guī)定直接向人民法院提起訴訟。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解勞動者在上海處理勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決的情況，我們分析了以下兩個實際案例：

　　1.案例一：小張是一名上海某公司的員工，他提出了一項勞動人事爭議的仲裁申請。然而，仲裁委員會在規(guī)定的期限內(nèi)未作出受理決定。小張決定依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十五條的規(guī)定，直接向上海市人民法院提起訴訟。法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)，仲裁委員會存在逾期未受理的問題，且小張已經(jīng)履行了向仲裁委員會提交仲裁申請的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條的規(guī)定，小張有權(quán)直接向人民法院提起訴訟，請求法院判決勞動爭議。

　　在這個案例中，法院認定仲裁委員會逾期未受理小張的仲裁申請，違反了法律規(guī)定。根據(jù)上海市高級人民法院的相關(guān)解釋，勞動者可以直接向法院提起訴訟，無需再等待仲裁委員會的決定。法院最終判決支持小張的請求，并作出了合理的賠償。

　　案例二：王先生在上海一家企業(yè)工作，由于工資支付問題，他向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。然而，仲裁委員會在規(guī)定的期限內(nèi)仍未作出裁決。王先生決定直接向上海市人民法院提起訴訟，要求解決勞動爭議。

　　在這個案例中，上海市人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條的規(guī)定，判定仲裁委員會逾期未作出裁決，王先生有權(quán)直接向法院提起訴訟。法院審理該案時，仲裁委員會應(yīng)提供相關(guān)材料和解釋，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。最終，法院判決支持王先生的請求，并要求仲裁委員會立即作出裁決。

　　以上兩個案例表明，在上海，勞動者如果面臨勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決的情況，可以直接向人民法院提起訴訟，尋求合理解決。

　　四、建議與總結(jié)

　　面對勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決的情況，以下是一些建議：

　　1.及時記錄：勞動者應(yīng)及時記錄仲裁申請?zhí)峤坏臅r間、溝通記錄、逾期未作出決定的時間等關(guān)鍵信息。

　　2.咨詢專業(yè)律師：在決定是否直接提起訴訟之前，勞動者可以咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和案例，并獲得適當(dāng)?shù)姆山ㄗh。

　　3.提供證據(jù)：在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持其主張，包括勞動合同、工資單、通信記錄等相關(guān)文件和證據(jù)。

　　4.合理維權(quán)：勞動者可以請求法院判決仲裁委員會立即作出裁決，并要求仲裁委員會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償因逾期造成的損失。

　　總而言之，上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，勞動者面對勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決的情況時，可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟。在上海，法院通常支持勞動者的請求，并要求仲裁委員會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，在具體情況下，勞動者應(yīng)咨詢專業(yè)律師以獲得針對個人情況的詳細建議和指導(dǎo)。