勞動(dòng)仲裁和訴訟是當(dāng)前常用的勞動(dòng)糾紛處理方式，那么勞動(dòng)仲裁和訴訟的程序應(yīng)該如何進(jìn)行呢，今天上海勞動(dòng)仲裁律師幫您分析，為您的合法權(quán)益保駕護(hù)航。

　　一、仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)及其副本。申請(qǐng)書(shū)須載有法定資料，包括：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、單位和住所、用人單位的姓名和住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；

　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　?。ㄈ┳C據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證人姓名、住所。

　　書(shū)寫(xiě)進(jìn)行仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確有很多困難的，可以通過(guò)口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁管理委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方對(duì)于當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在發(fā)展受到企業(yè)申請(qǐng)后5日內(nèi)作出自己是否能夠受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何一個(gè)答復(fù)的，申請(qǐng)人可向中國(guó)人民選擇法院關(guān)于起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)制作受理環(huán)境決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，但是不提交答辯書(shū)的，不影響其他案件的仲裁。

　　中國(guó)企業(yè)目前我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)和地方人民法院。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系當(dāng)事人之間可以通過(guò)按照自己勞動(dòng)爭(zhēng)議處理系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)進(jìn)行申訴，依靠國(guó)家法律途徑得到提高解決。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁又稱裁決，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間依法組織解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人之間可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)申請(qǐng)人民調(diào)解；

　?。ǘ┱{(diào)解不成，當(dāng)事人一方發(fā)展要求進(jìn)行仲裁的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；

　　當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　三、仲裁通常要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段：

　?。ㄒ唬┌讣M(jìn)行受理階段。這一階段包括以下兩項(xiàng)研究工作：一是當(dāng)事人在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向中國(guó)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁管理委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是對(duì)于案件受理。仲裁委員會(huì)在發(fā)展收到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　（二）調(diào)查取證階段。調(diào)查和收集證據(jù)的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，確定爭(zhēng)端的執(zhí)行情況，并為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫(xiě)調(diào)查大綱、按照調(diào)查大綱進(jìn)行有針對(duì)性地調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果及相關(guān)證據(jù)等。

　?。ㄈ┱{(diào)解發(fā)展階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先我們要做調(diào)解管理工作，努力可以促使企業(yè)雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成合作協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需通過(guò)制作仲裁調(diào)解書(shū)。

　?。ㄋ模┎脹Q階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式作出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

　　（五）調(diào)解或裁決的執(zhí)行發(fā)展階段。仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)相關(guān)當(dāng)事人通過(guò)之日起開(kāi)始生效；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事企業(yè)雙方之間都應(yīng)該進(jìn)行自覺(jué)提高執(zhí)行。

　　申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院依照民事訴訟程序，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。

　　1.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。

　　2. 兩個(gè)方案都有不足之處：

　?、侔凑掌髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理系統(tǒng)程序可以解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理一個(gè)比較復(fù)雜繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

　?、诎凑掌髽I(yè)勞動(dòng)監(jiān)察工作程序進(jìn)行舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是同時(shí)由于中國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏相關(guān)司法制度體系的有力支持，勞動(dòng)社會(huì)保障國(guó)家監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序，依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)稱為勞動(dòng)訴訟。

　　此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟還包括一方不履行已經(jīng)具有法律效力并由另一方人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的裁決或調(diào)解的仲裁。勞動(dòng)訴訟程序包括哪些，見(jiàn)下文具體介紹

　　一、勞動(dòng)進(jìn)行起訴主體要件及內(nèi)容

　　起訴必須符合下列條件：

　?。ㄒ唬┰媸桥c案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；

　?。ǘ┯忻鞔_的被告人；

　　（三） 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；

　?。ㄋ模┦苋嗣穹ㄔ汉腿嗣衩袷略V訟法院審理。

　　起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)報(bào)送人民法院，按照被告人數(shù)的比例復(fù)印。原告應(yīng)預(yù)交企業(yè)案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出通過(guò)書(shū)面進(jìn)行申請(qǐng)，并附有特困人員證明或其他相關(guān)材料等。當(dāng)事人必須堅(jiān)持依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求學(xué)生提供企業(yè)必須發(fā)展提供的訴訟材料。

　　二、勞動(dòng)行政訴訟的舉證責(zé)任指南

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面的向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　以下為您介紹幾種勞動(dòng)合同糾紛案件進(jìn)行有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟發(fā)展提供一個(gè)參考。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)行政訴訟的一般舉證責(zé)任范圍

　　1.勞動(dòng)進(jìn)行仲裁管理委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)時(shí)間日期；

　　2.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭員工關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供管理工作起止日期及相關(guān)研究證明自己或者通過(guò)當(dāng)事人進(jìn)行其他網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等證明材料。

　　3.當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供中國(guó)居民進(jìn)行身份證明；是法人或者通過(guò)其他社會(huì)組織的，應(yīng)提供一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明自己或者負(fù)責(zé)人身份證明。

　?。ǘ┮蛏婕爸袊?guó)企業(yè)進(jìn)行開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的舉證責(zé)任范圍：

　　1. 關(guān)于解雇、開(kāi)除或解雇雇員的決定的通知；

　　2.按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)規(guī)章制度。

　　3.職工違章違法的有關(guān)研究證據(jù)證明材料等；

　　4.職工的工資、獎(jiǎng)金以及收入發(fā)展情況等；

　　5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位人員必須發(fā)展提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體可以依據(jù)及必須進(jìn)行服務(wù)期限等。

　?。ㄈ┮髣趧?dòng)報(bào)酬所舉證據(jù)的內(nèi)容

　　提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)的開(kāi)始和結(jié)束日期、勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

　　1.企業(yè)需要繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)研究證據(jù)等；

　　2.職工的工資和獎(jiǎng)金情況；

　　3. 傷害鑒定和醫(yī)療賬單。

　　三、勞動(dòng)行政訴訟的管轄

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人企業(yè)單位所在地或者通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)合同履行地的基層社會(huì)人民對(duì)于法院管轄，勞動(dòng)保險(xiǎn)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層中國(guó)人民法院管轄。

　　對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告居住地人民法院管轄； 被告居住地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　四、勞動(dòng)訴訟時(shí)效

　　一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道企業(yè)或者我們應(yīng)當(dāng)可以知道他們自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文1

　　申請(qǐng)人：××，女，漢族，出生時(shí)間年月日，住址

　　被申請(qǐng)人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請(qǐng)事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┱?qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.

　?。ǘ┱?qǐng)求進(jìn)行依法行政裁決被申請(qǐng)通過(guò)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

　?。ㄈ┱?qǐng)求進(jìn)行依法行政裁決被申請(qǐng)人需要支付企業(yè)申請(qǐng)人雙倍的工資收入合計(jì)26000元（2008年1月至今）

　　事實(shí)與理由：

　　申請(qǐng)人自2005年3月8日起與答辯人合作，現(xiàn)為公司銷售經(jīng)理。雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。到目前為止，答辯人沒(méi)有向申請(qǐng)人支付任何保險(xiǎn)，也沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂任何書(shū)面雇傭合約。

　　申請(qǐng)人可以認(rèn)為，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法及相關(guān)國(guó)家法律制度規(guī)定，用人部門單位人員應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同管理并為我國(guó)勞動(dòng)者交納各類信息法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類醫(yī)療保險(xiǎn)，此行為已違反了會(huì)計(jì)法律的規(guī)定，為維護(hù)中國(guó)申請(qǐng)人合法的發(fā)展利益，申請(qǐng)人曾多次要求其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)銷售費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)自己勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同的，用人工作單位應(yīng)向勞動(dòng)者通過(guò)支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法合理利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)存在爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人提供支付雙倍的工資。

　　此致

　　×××勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁管理委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　年月日

　　勞動(dòng)進(jìn)行仲裁活動(dòng)申請(qǐng)書(shū)范文2

　　申請(qǐng)人： 王某，男，漢族，1976年11月15日出生，湖北省咸寧市延河路35號(hào)

　　被申請(qǐng)人：武漢新星通信技術(shù)有限責(zé)任公司

　　住址：武漢市東湖開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山二路

　　負(fù)責(zé)人： 電話號(hào)碼：

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1.請(qǐng)求進(jìn)行確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)服務(wù)合同管理關(guān)系已解除；

　　2.判給被告支付給申請(qǐng)人解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金4291元；

　　3.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人進(jìn)行支付企業(yè)所欠員工工資和各項(xiàng)工作補(bǔ)貼9600元；

　　4.裁判被申請(qǐng)人進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金6480元；

　　5. 判決被告向申請(qǐng)人支付160元加班費(fèi)； (2009年4月加班費(fèi)）

　　6.裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年終績(jī)效工資6066.67元；

　　7.裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；

　　8. 裁定答辯人補(bǔ)足2008年12月25日至2009年9月期間的社會(huì)保障費(fèi)；

　　9.裁判被申請(qǐng)人可以承擔(dān)企業(yè)申請(qǐng)人的律師就是代理費(fèi)1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　2008年12月25日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人辦公室工作，當(dāng)天與被申請(qǐng)人簽訂定期雇傭合同，合同期限為2008年12月25日至2011年12月24日，試用期3個(gè)月，合同內(nèi)容為工程師，申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人年薪4.45萬(wàn)元。工資支付方式如下： 年工資的百分之八十約定為年最低工資，共計(jì)三萬(wàn)六千四百元，為期十三個(gè)月，第十三次工資根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核支付，約定月工資二千八百元，試用期二千二百四十元，年工資的百分之二十約定為年績(jī)效工資，共計(jì)九千一百元，在財(cái)政年度支付。合約簽訂后，由于申請(qǐng)人表現(xiàn)突出，申請(qǐng)人于二○○八年一月五日獲晉升為服務(wù)經(jīng)理。

　　申請(qǐng)人可以在被申請(qǐng)人處努力提高工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人進(jìn)行用工之日開(kāi)始至今我們一直未予辦理企業(yè)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)。且自2009年5月份起也未向申請(qǐng)人提供足額發(fā)放管理工作及支付經(jīng)濟(jì)福利政策待遇（每月200元交通及午餐補(bǔ)助，300元的電腦技術(shù)補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人通過(guò)協(xié)商結(jié)果一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作人員崗位；

　　綜上所述，申請(qǐng)人可以認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為問(wèn)題嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)國(guó)家法律政策法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)合法權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁管理委員會(huì)工作提出企業(yè)申請(qǐng)，請(qǐng)求數(shù)據(jù)支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求！

　　此致

　　武漢仲裁武漢東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

　　申請(qǐng)人：

　　在2009年9月18日獲發(fā)

　　附：證據(jù)：

　　1.申請(qǐng)人提供身份證和被申請(qǐng)人進(jìn)行營(yíng)業(yè)人員執(zhí)照；

　　2.勞動(dòng)服務(wù)合同，調(diào)崗協(xié)議；

　　3.工資條復(fù)印件；

　　4. 律師費(fèi)收據(jù)。

　　以上就是上海勞動(dòng)仲裁律師帶您了解的勞動(dòng)仲裁和訴訟的程序，如果您還有疑問(wèn)，歡迎前來(lái)咨詢。