上海經(jīng)濟(jì)糾紛律所 在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛比較常見，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能互相配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，而雙方發(fā)生糾紛又很難避免。以下，就由華律網(wǎng)小編為大家整理出相關(guān)的資料，希望對您有所幫助。

　　碰到勞資糾紛怎么辦十招解決？

　　不簽合同，不買社保，隨意降薪，這些以前看似平常的行為，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。當(dāng)合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就可以避免損失。

　　遇有勞動(dòng)爭議，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映，經(jīng)審查符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)改正，甚至進(jìn)行處罰等。通常在兩個(gè)月內(nèi)可以完成。維護(hù)成本幾近于無。

　　在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有4種解決方式可供選擇：(1)勞動(dòng)者→與雇主協(xié)商；(2)由工會或第三方共同→與雇主協(xié)商→達(dá)成和解。二是當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。四、當(dāng)事人→向人民法院起訴。

　　并不是每一步都要經(jīng)過上述的程序，我國法律法規(guī)只規(guī)定勞動(dòng)仲裁是向法院起訴的前置條件，其他程序可以選擇適用。

　　四是法律法規(guī)對用人單位因諸如解雇、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而引起的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。為了證明自己的觀點(diǎn)，需要有足夠的證據(jù)，例如證明雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，可以提供打卡記錄、工資條、快遞單等為公司代發(fā)快遞。

　　聘請律師來處理勞動(dòng)糾紛，可大有作為。專業(yè)水平對于律師成功解決糾紛有著極大的幫助，律師函等文書，更是起到了震懾作用。

　　勞動(dòng)爭議也有“法定的保質(zhì)期”，過期也可以不受法律保護(hù)。在勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效方面，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)特別注意不能錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易放棄勞動(dòng)仲裁請求。合法的權(quán)利沒有得到保護(hù)，遇到不良企業(yè)侵犯自己的權(quán)益，一定要及時(shí)維權(quán)。

　　7、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解的機(jī)會，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序后，在審判程序中都要有調(diào)解程序，這也是一次化解糾紛的良機(jī)。職工應(yīng)抓住這次調(diào)解的時(shí)機(jī)，適當(dāng)讓步，積極協(xié)商處理。

　　八、注意保存有關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與糾紛有關(guān)的證據(jù)，由用人單位掌握和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，由其承擔(dān)不利后果。但從被動(dòng)到主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)前要有證據(jù)意識，注意保留部分有利于自己的證據(jù)原件，以便日后使用。

　　第九條勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁裁決或者通知書不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。我國現(xiàn)行的民事審判制度是民事審判機(jī)關(guān)根據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制度。法庭審理是勞動(dòng)爭議處理的最后程序。

　　十、如果真的遇到勞動(dòng)糾紛，而你仍處于弱勢的勞動(dòng)者一方，還需要特別提醒你一句，還可以申請國家免費(fèi)的法律援助，找專業(yè)律師幫忙，總而言之，記住要有相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同，工資條等能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，果斷拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

　　有關(guān)組織開展“稅法雙管齊下”——《農(nóng)民工工資支付保障條例》貫徹實(shí)施情況應(yīng)對與操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)的通知。

　　有關(guān)單位：

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)于2020年5月1日起正式實(shí)施。該條例是我國到目前為止關(guān)于工資支付的最高立法層次，它明確了工資專用賬戶、建筑企業(yè)實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資支付擔(dān)保、人工費(fèi)用與工程款分賬、總承包企業(yè)代發(fā)工資等一系列規(guī)定。施工企業(yè)的用工管理中出現(xiàn)了多個(gè)重點(diǎn)條款！

　　建筑行業(yè)三大成本：人、才、機(jī)，其中人的成本是最復(fù)雜、最易受合法性、合規(guī)性影響的成本項(xiàng)目。新規(guī)實(shí)施后，建筑業(yè)勞務(wù)支出的大背景發(fā)生了質(zhì)變，新規(guī)雖然不是稅法，但它直接影響到工資、用工、欠薪、發(fā)票等，從而深刻影響到企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和成本控制。

　　隨著條例的實(shí)施和實(shí)名制的大力推行，建筑企業(yè)如何通過有效的用工模式調(diào)整和緩解內(nèi)部資金壓力？如何做好內(nèi)部制度的調(diào)整，從而有效地防范勞務(wù)用工各環(huán)節(jié)的財(cái)稅和法律風(fēng)險(xiǎn)？該規(guī)定的實(shí)施將給建筑行業(yè)帶來哪些變化和挑戰(zhàn)？為了幫助建筑企業(yè)解決上述問題，規(guī)范《條例》實(shí)施后建筑企業(yè)的用工模式，控制相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)和項(xiàng)目成本，北京中建政研信息咨詢中心將于7月30日至8月1日在南京舉辦“稅、法雙管齊下”——《農(nóng)民工工資支付保障條例解讀與應(yīng)對》培訓(xùn)班。有關(guān)事宜函告如下：

　　第一課教師。

　　徐寅哲：中建政研專家委員會委員，上海市建緯律師事務(wù)所工程總承包部副主任，臺州仲裁委員會仲裁員，寧波仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會仲裁業(yè)務(wù)研究委員會委員，執(zhí)業(yè)十四年，曾為多家大型房地產(chǎn)、施工企業(yè)辦理各類工程訴訟案件數(shù)百起，參與起草住建部《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目自建工程總承包管理辦法》(征求意見稿)。

　　藍(lán)敏：中建集團(tuán)工程咨詢專家委員會委員、稅務(wù)實(shí)戰(zhàn)顧問、稅務(wù)講師。早期在稅務(wù)系統(tǒng)任職，1998年開始從事企業(yè)稅務(wù)顧問、籌劃、風(fēng)險(xiǎn)診斷等涉稅咨詢工作，是國內(nèi)較早從事稅務(wù)咨詢工作的專家。從2000年開始，從事稅務(wù)培訓(xùn)，稅務(wù)內(nèi)訓(xùn)?，F(xiàn)為多家稅務(wù)師事務(wù)所、財(cái)稅顧問公司的專業(yè)合伙人。

　　第二，培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定》出臺的背景、體例和特點(diǎn)。

　　一、《農(nóng)民工工資保障條例》制定的背景。

　　二、保障農(nóng)民工工資支付條例體例。

　　三、《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定》的特點(diǎn)。

　　“農(nóng)民工工資保障條例”對工程承包企業(yè)的十大影響。

　　一、清償農(nóng)民工工資拖欠責(zé)任。

　　二、農(nóng)民工工資的包月代發(fā)制度。

　　三、儲存工資保證金

　　四、施工合同中人工費(fèi)和工程價(jià)款分開結(jié)算。

　　五是農(nóng)民工工資專用帳戶。

　　6.勞動(dòng)合同規(guī)定的要求(包括實(shí)際情況、支付周期、支付方式等)

　　七、不得變相扣押社會保障卡和銀行卡。

　　八、用工管理登記簿、清單等。

　　九、設(shè)置維權(quán)信息告示牌。

　　十、項(xiàng)目部設(shè)有勞動(dòng)專管員。

　　《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定》對工程承包企業(yè)的其它重要間接影響問題。

　　一、禁止墊資；

　　二、付款保證。

　　四是新形勢，新壓力，新機(jī)遇。

　　一、與營業(yè)稅時(shí)代相比，稽查風(fēng)險(xiǎn)更大，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)更大。

　　二是《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定》及其配套政策。

　　三、條例對建筑行業(yè)施加的壓力及其運(yùn)作和反應(yīng)。

　　4.根據(jù)《條例》納稅和發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)。

　　第5章雇傭方式和納稅方式。

　　一、自有雇員模式。

　　二、員工自有與無之區(qū)分。

　　非全時(shí)工作、臨時(shí)工作、季節(jié)性工作。

　　四、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣。

　　五是專業(yè)分包和勞務(wù)分包。

　　6.發(fā)票和不同雇傭模式的納稅特征。

　　六是壓力與壓力傳導(dǎo)。

　　一、工程進(jìn)度與工資進(jìn)度。

　　2.工程欠款變動(dòng)。

　　三、工資儲備金與工資掛鉤。

　　4.工資代付、代付款和發(fā)票。

　　5.在代付工資之后的追回處理。

　　6.業(yè)務(wù)糾紛造成農(nóng)民工工資損失。

　　七、各種農(nóng)民工工資的核算。

　　8.改變和重新認(rèn)識社會保障風(fēng)險(xiǎn)。

　　第7章新的風(fēng)險(xiǎn)和控制。

　　一、如何解決缺票問題，遇到新問題的老辦法。

　　2.新的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在掛靠公司模式中。

　　三、勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣發(fā)票。

　　四、稅務(wù)機(jī)關(guān)如繼續(xù)核定征收稅款。

　　五、掛號費(fèi)和社會保障費(fèi)。

　　3.參加人員。

　　上海經(jīng)濟(jì)糾紛律所 建筑企業(yè)(業(yè)主、開發(fā)商、甲方)負(fù)責(zé)人及工程管理人員；各類施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人及工程管理及農(nóng)民工管理相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　培訓(xùn)時(shí)間安排。

　　2007年7月30日，8月1日。