隨著我國人口老齡化的加速和社會用工形式的日益多元化，“退休人員”這一特殊群體在職場上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的現(xiàn)象變得越來越普遍。這些“退休人員”通常指達到法定退休年齡但仍活躍于職場的勞動者，他們在勞動法律關(guān)系中占據(jù)著獨特的位置。近年來，圍繞“退休人員”的勞動爭議逐漸增多，尤其是勞動合同終止及相關(guān)衍生問題，引起了廣泛的關(guān)注和討論。本文將由上海勞動合同律師結(jié)合現(xiàn)行法規(guī)和典型案例，對“退休人員”勞動合同終止及后續(xù)衍生問題進行深入探討，旨在為用人單位和個人提供指導(dǎo)和建議。

　　一、退休人員勞動合同終止的法定條件

　　根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動合同終止的法定條件主要包括兩方面：

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　勞動者達到法定退休年齡。

　　對于那些雖已達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的“超齡不享人員”，勞動合同終止的條件尚存爭議，不同地區(qū)在司法實踐中的判定標準也不盡相同。

　　二、“超齡不享人員”勞動合同終止后的衍生問題

　　當前，隨著社保基金壓力的增大，司法實踐中對于勞動合同終止條件的判斷似乎更傾向于同時滿足“達到法定退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”兩項條件。在此背景下，如果用人單位僅依據(jù)“達到法定退休年齡”這一單一條件單方面終止“超齡不享人員”的勞動合同，會引發(fā)一系列法律后果。

　　是否恢復(fù)勞動關(guān)系？

　　即使勞動合同終止存在瑕疵，但“超齡不享人員”要求恢復(fù)勞動關(guān)系的主張通常難以獲得支持。這是因為勞動合同的終止在一定程度上符合法定條件，且涉及復(fù)雜的人力資源管理決策。

　　是否支付賠償金？

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。然而，對于“超齡不享人員”，由于有《勞動合同法實施條例》第二十一條作為依據(jù)，簡單將其歸入違法解除或終止勞動合同的情形，對用人單位而言并不公平。

　　是否需支付經(jīng)濟補償？

　　一般而言，上海勞動合同律師認為，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定與達到法定退休年齡的員工終止勞動合同，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｈ欢?，這一觀點在學界和實務(wù)界存在爭議。例如，最高人民法院的王林清法官曾提出，對于達到法定退休年齡但因繳費年限不足等原因無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的職工，用人單位終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。

　　三、單位與“超齡不享人員”之間的關(guān)系界定

　　當勞動者達到或超過法定退休年齡后，原單位繼續(xù)留用或“超齡不享人員”被新單位招用，雙方之間形成的法律關(guān)系性質(zhì)在各地規(guī)定中差異較大。多數(shù)情況下，這種關(guān)系被認定為“勞務(wù)關(guān)系”或“雇傭關(guān)系”。

　　四、“退休人員”的工傷保險待遇問題

　　有人誤以為，單位無需為“退休人員”繳納社會保險費用，從而大幅降低用工成本。然而，這種觀點忽略了工傷保險責任的獨立性和重要性。即使“退休人員”與單位之間不存在傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系，用人單位在一定條件下仍需承擔工傷保險責任。例如，人力資源社會保障部發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）明確規(guī)定，達到或超過法定退休年齡但未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在繼續(xù)工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　上海勞動合同律師建議：

　　當前司法傾向認為，勞動合同終止需同時滿足“達到法定退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”兩個條件；

　　對于續(xù)用或招用“超齡不享人員”的單位，雙方關(guān)系通常被認定為“勞務(wù)關(guān)系”；

　　單位單方面終止與“超齡不享人員”的勞動合同，雖然可能存在法律瑕疵，但通常不會導(dǎo)致恢復(fù)勞動關(guān)系或支付高額賠償金的嚴重后果；

　　即便雙方關(guān)系被界定為“勞務(wù)關(guān)系”，在用工過程中如發(fā)生傷害事故，單位仍需承擔相應(yīng)的工傷保險責任或雇主責任。

　　總之，上海勞動合同律師提醒用人單位，在處理“退休人員”的勞動合同終止及后續(xù)問題時，應(yīng)充分考慮法律法規(guī)的具體要求，妥善處理好與員工的關(guān)系，避免不必要的法律風險和糾紛。同時，對于“退休人員”而言，了解自身權(quán)益，適時尋求專業(yè)法律意見，也是維護自身利益的重要手段。

　　以上內(nèi)容由上海勞動合同律師精心編撰，旨在為用人單位和個人提供關(guān)于“退休人員”勞動合同終止及其衍生問題的專業(yè)見解和實用建議。上海勞動合同律師作為資深法律專家，致力于為企業(yè)和勞動者提供全面、精準的法律咨詢服務(wù)，助力雙方在勞動關(guān)系中實現(xiàn)共贏。