勞動合同作為雇傭關系的法律基礎，在實際執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)各種爭議。作為上海勞動合同律師，我們將深入探討雙方在勞動合同履行過程中可能發(fā)生的爭議，以及應對策略和解決途徑。

　　雙方在勞動合同履行過程中可能發(fā)生的爭議

　　薪酬與福利爭議： 包括工資支付、加班費、年終獎等方面的糾紛，如員工認為自己的薪酬待遇不公或未按照合同約定支付。

　　工作內容與職責爭議： 包括工作任務安排、職責范圍、工作時間等方面的爭議，如員工認為自己被安排了超出合同約定范圍的工作內容。

　　合同解除與違約爭議： 包括勞動關系的解除、解除通知期、違約金等方面的爭議，如雇主未按照法律程序解除勞動合同或員工擅自解除合同。

　　應對策略與解決途徑

　　協(xié)商調解： 雙方可通過協(xié)商或調解解決爭議，協(xié)商過程中可借助律師等第三方的幫助，尋求達成和解。

　　勞動仲裁： 如無法通過協(xié)商解決，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。

　　訴訟解決： 如果仲裁無法解決爭議，雙方可向法院提起訴訟，通過法院裁決來解決爭議。

　　國內實時案例分析

　　案例1： 上海某公司員工因長期加班未得到合理加班費，提起勞動仲裁并獲得勝訴，公司被判支付相應的加班費及賠償金。

　　案例2： 上海一家餐飲企業(yè)因未按合同約定支付年終獎金，員工聯(lián)合起訴至法院，最終法院判決企業(yè)支付拖欠的年終獎金。

　　結論

　　雙方在勞動合同履行過程中可能發(fā)生各種爭議，但可以通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。作為上海勞動合同律師，我們將為您提供專業(yè)的法律援助，協(xié)助您維護自身權益，解決勞動合同爭議，確保合法權益得到保障。