勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系需要通過勞動(dòng)合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法約定各項(xiàng)條款。在實(shí)際操作中，一些用人單位為了節(jié)省成本，會(huì)要求勞動(dòng)者自愿放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。然而，一旦勞動(dòng)者遭遇工傷或失業(yè)等情況時(shí)，這些放棄社保的勞動(dòng)者就可能會(huì)遭受到損失。因此，本文上海勞動(dòng)工傷律師將探討在勞動(dòng)者放棄社保后，是否能夠以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、案例分析

　　甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定張某的基本工資為4000元/月，但同時(shí)規(guī)定張某應(yīng)自愿放棄甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同期滿后，甲公司未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某因此要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、約定權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

　　根據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。因此，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)合同的處理意見》第五十一條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在上述案例中，甲公司要求張某自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違法行為。因此，甲公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而甲公司未依法履行這一義務(wù)。因此，張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，張某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、法律建議

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，為了保障自身的合法權(quán)益，不應(yīng)當(dāng)輕易放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)真審閱合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)采取積極措施妥善處理，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

　　四、法律案例分析

　　上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在一起類似案例中作出了如下判決：某公司與員工甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定甲自愿放棄公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲在被解除勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲認(rèn)為公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為甲自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)益，不存在違法行為，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)過仲裁委員會(huì)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司未依法為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，且甲在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有真正理解放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果，因此，甲有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律案例中的仲裁判決表明，勞動(dòng)者自愿放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不意味著用人單位可以完全不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，否則將被追究法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為必須是真實(shí)自愿的，用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)充分告知?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，避免引起勞動(dòng)糾紛。

　　五、結(jié)論

　　上海勞動(dòng)工傷律師提醒大家，在勞動(dòng)者自愿放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，如果用人單位未依法履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，及時(shí)采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。