根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方如無新的協(xié)議，繼續(xù)實(shí)行原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以視為無固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，如果勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職，將涉嫌違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上海勞動(dòng)律師就來帶您了解一下相關(guān)的情況。

　　具體來說，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意而擅自離職，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償違約金，違約金的金額可以在勞動(dòng)合同中約定或者依照下列規(guī)定計(jì)算：

　　（一）未滿一年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；

　?。ǘ┮褲M一年不滿三年的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算；

　?。ㄈ┮褲M三年的，按照一個(gè)月工資的四倍計(jì)算。

　　同時(shí)，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者未提前通知而無法及時(shí)找到替代人員，造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　上海市人民法院曾經(jīng)審理過一起勞動(dòng)糾紛案件，即上海銀行與員工王某某之間的合同糾紛。王某某擅自離職，未提前通知用人單位，并在離職后又拒絕執(zhí)行返還公司財(cái)物等義務(wù)。上海市人民法院在審理中認(rèn)為，王某某的離職行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，王某某在離職后拒絕執(zhí)行返還公司財(cái)物等義務(wù)，也違反了勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的損失。

　　綜上所述，勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職的行為，將涉嫌違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。因此，為了避免發(fā)生類似的糾紛，建議勞動(dòng)者在離職前與用人單位進(jìn)行充分溝通，提前通知用人單位，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　上海市的相關(guān)法律法規(guī)還有上海市《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同約定的通知期限或者未按照勞動(dòng)合同約定的方式通知的，用人單位可以要求其支付違約金?！币虼?，上海市的用人單位可以依據(jù)該條例，要求勞動(dòng)者支付違約金，作為未提前通知的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　同時(shí)，上海市還有《上海市勞動(dòng)合同條例》等地方性法規(guī)對勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。例如，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，雙方另有約定的按照約定執(zhí)行?！比绻麆趧?dòng)者未能按照約定通知用人單位，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。

　　因此，作為一名專業(yè)律師，建議勞動(dòng)者在離職前一定要與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，提前通知用人單位，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，如果勞動(dòng)者因特殊原因無法提前通知用人單位，應(yīng)當(dāng)在離職后及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，以避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　總而言之，勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職將涉嫌違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建議勞動(dòng)者在離職前與用人單位充分溝通，提前通知用人單位，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保障企業(yè)的正常運(yùn)營和合法權(quán)益。

　　針對勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職的情況，如果用人單位想要維護(hù)自己的權(quán)益，可以通過以下方式來處理：

　　協(xié)商解決：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，要求其支付違約金或者其他經(jīng)濟(jì)賠償，作為未提前通知的補(bǔ)償。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議等方式達(dá)成共識。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解：如果用人單位與勞動(dòng)者無法達(dá)成協(xié)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，由第三方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成和解協(xié)議。

　　勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)爭議調(diào)解無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，由專業(yè)仲裁員進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁的結(jié)果具有法律效力，雙方均需遵守。

　　起訴法院：如果仲裁結(jié)果仍無法滿足用人單位的要求，可以向法院提起訴訟，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在起訴過程中，需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職，以及用人單位遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。

　　總而言之，上海勞動(dòng)律師認(rèn)為，勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職是一種違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，建議勞動(dòng)者在離職前與用人單位充分溝通，提前通知用人單位，以避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。