勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的一種勞動關(guān)系，雙方根據(jù)協(xié)議約定合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等條款，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的有序化和規(guī)范化。然而，在實際的工作中，由于種種原因，勞動合同可能無法繼續(xù)履行，這就需要用人單位和勞動者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。上海勞動律師就來帶您了解一下相關(guān)的情況。

　　一、勞動合同不能繼續(xù)履行的情形

　　勞動者自愿離職勞動者在勞動合同期限內(nèi)，如有自愿離職的情況，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照合同約定或者當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。如果勞動者未經(jīng)用人單位同意，私自擅離職守，也將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　解除勞動合同勞動合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下，提前解除，但需遵守法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。此外，如果勞動者存在違紀(jì)違法行為，用人單位可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同。

　　勞動合同到期勞動合同約定的期限到期，如果雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則合同終止。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行勞動合同到期的相關(guān)手續(xù)。

　　不可抗力事件如果勞動合同的履行受到不可抗力事件的影響，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。

　　二、上海市勞動合同法相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)，對于勞動合同不能繼續(xù)履行的情況，有以下規(guī)定：

　　解除勞動合同的程序用人單位與勞動者一方提出解除勞動合同的申請，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并進(jìn)行協(xié)商。如果雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同；如果無法協(xié)商一致，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。

　　經(jīng)濟補償在合法解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享有經(jīng)濟補償。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，勞動者在下列情況下被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

　?。?）因用人單位原因提前終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；

　　（2）因勞動者原因提前終止固定期限勞動合同的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不予支付經(jīng)濟補償金；

　?。?）因勞動合同期滿而不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　不可抗力對于不可抗力事件影響勞動合同履行的情況，上海市勞動合同條例規(guī)定，當(dāng)勞動合同雙方因不可抗力不能履行勞動合同的，可根據(jù)情況協(xié)商解除或者終止勞動合同，或者暫停勞動合同履行，但應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者應(yīng)得的工資和經(jīng)濟補償。

　　三、案例分析

　　某公司與勞動者簽訂一份期限為三年的固定期限勞動合同。由于市場競爭激烈，公司業(yè)務(wù)狀況不佳，需要進(jìn)行裁員。經(jīng)過雙方協(xié)商，公司與該勞動者達(dá)成一致意見，解除勞動合同。由于該勞動者在工作期間表現(xiàn)出色，公司按照上海市勞動合同條例的規(guī)定，向該勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　以上案例體現(xiàn)了勞動合同不能繼續(xù)履行的情況下，雙方可以通過協(xié)商一致的方式解決問題，并且用人單位需要依照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　四、結(jié)論

　　總而言之，勞動合同不能繼續(xù)履行的情況較為復(fù)雜，需要雙方依照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。勞動者在合法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償，用人單位則需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。對于不可抗力事件影響勞動合同履行的情況，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟損失和法律風(fēng)險。最后，建議勞動合同雙方在簽訂勞動合同之前，詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免在合同履行過程中出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。

　　上海勞動律師提醒大家，在勞動合同不能繼續(xù)履行的情況下，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定，采取合理的方式解決問題。勞動者應(yīng)當(dāng)合法解除勞動合同，享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而用人單位則需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。對于不可抗力事件的影響，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。最終目的是為了維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。