勞動合同是勞動者與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)。在勞動合同履行過程中，由于各種原因可能出現(xiàn)合同無法繼續(xù)履行的情況。本文上海勞動律師將就勞動合同無法繼續(xù)履行的情況下，勞動者應(yīng)如何主張權(quán)益進(jìn)行探討。

　　一、勞動合同無法繼續(xù)履行的情況

　　勞動合同無法繼續(xù)履行，是指由于某種原因，使得用人單位和勞動者不能再繼續(xù)執(zhí)行合同中約定的勞動關(guān)系的情況。勞動合同無法繼續(xù)履行的原因很多，比如勞動者患病、失業(yè)、用人單位破產(chǎn)等等。在這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益呢？

　　二、法律規(guī)定及案例分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“用人單位依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的勞動報酬，改善勞動條件，保護(hù)勞動者的勞動安全和健康?！币簿褪钦f，用人單位應(yīng)該全面履行勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位不能繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　1.勞動者自愿解除勞動合同

　　在實際生活中，勞動者有時會主動提出解除勞動合同，這種情況下勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)以勞動者的申請為準(zhǔn)，并經(jīng)用人單位同意，簽訂解除協(xié)議書。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，支付勞動者的工資、加班費、獎金等應(yīng)當(dāng)支付的費用。如果用人單位未能按照約定支付費用，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　例如，2017年11月23日，上海市徐匯區(qū)人民法院就審理了一起關(guān)于勞動合同自愿解除的案件，該案中勞動者主張用人單位未按照約定支付其工資、加班費等費用，用人單位主張勞動者在解除勞動合同時并未向用人單位提出書面申請，因此用人單位無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。最終，法院判決認(rèn)定，用人單位應(yīng)按照約定支付勞動者工資、加班費、獎金等費用，否則需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同

　　如果勞動合同因用人單位的違法行為導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位的違法行為，并且證明由于用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。如果仲裁委員會認(rèn)定用人單位有過錯，將會要求用人單位賠償勞動者的損失。

　　例如，2019年上海市閔行區(qū)人民法院審理的一起勞動爭議案件中，原告主張被告違法解除了勞動合同，導(dǎo)致原告的勞動合同無法繼續(xù)履行，請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終認(rèn)定，被告在解除勞動合同的過程中存在過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3.勞動合同無法繼續(xù)履行的其他情形

　　在勞動合同無法繼續(xù)履行的其他情形下，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)證明合同無法繼續(xù)履行，并提出自己的主張。如果仲裁委員會認(rèn)定勞動者的主張成立，將會要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，勞動合同無法繼續(xù)履行是一種常見的勞動爭議，勞動者在維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案例，合理主張自己的權(quán)益。在處理這種情況時，勞動者可以通過協(xié)商、仲裁等方式解決問題，最終實現(xiàn)自己的權(quán)益保障。在未來的勞動合同簽訂過程中，建議用人單位和勞動者充分了解相關(guān)法律規(guī)定，合理約定合同內(nèi)容，以避免類似勞動爭議的發(fā)生。

　　如果您作為勞動者遇到了勞動合同無法繼續(xù)履行的情況，首先需要冷靜分析自己的權(quán)益，了解相關(guān)的法律法規(guī)和案例，并積極采取合適的解決措施。如果情況復(fù)雜或者難以處理，建議尋求專業(yè)的法律咨詢和幫助。

　　同時，上海勞動律師建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同之前，仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真約定合同條款，以避免后續(xù)的勞動爭議和糾紛的發(fā)生。通過合理的協(xié)商和妥善的處理，能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益，也有助于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，建設(shè)和諧的勞動關(guān)系。