在實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，勞動(dòng)者因工作需要而超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。而加班時(shí)間的計(jì)算和加班費(fèi)的支付則是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律關(guān)系。本文上海律師事務(wù)所將圍繞實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，從法律層面對(duì)其處理方法進(jìn)行探討。

　　一、案例分析

　　張某在上海某公司從事技術(shù)工作，其工作時(shí)間采用不定時(shí)工作制。公司規(guī)定，員工每天需要在公司內(nèi)工作8小時(shí)，但具體工作時(shí)間由公司根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，因此張某每天的工作時(shí)間不固定。在張某入職后的一個(gè)月內(nèi)，公司安排了他進(jìn)行了多次加班工作，每次加班時(shí)長(zhǎng)不等，但總共超過(guò)了法定工作時(shí)間的10個(gè)小時(shí)。張某要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但公司以其不定時(shí)工作制度為由拒絕支付。張某不服，決定通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、法律分析

　　不定時(shí)工作制下加班費(fèi)的計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)三小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間的總和，每日不得超過(guò)一小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日和法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者按照不低于工資的二倍的工資報(bào)酬支付?！币虼?，不定時(shí)工作制下，如果勞動(dòng)者因工作需要而超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定計(jì)算和支付加班費(fèi)。

　　上海市有關(guān)規(guī)定根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，《上海市加班費(fèi)支付辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。同時(shí)，規(guī)定還要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者加班時(shí)間記錄和加班費(fèi)支付制度，確保加班費(fèi)的計(jì)算和支付符合法律法規(guī)的要求。

　　法律責(zé)任如果用人單位未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　?。?）與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費(fèi)；

　　（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　?。?）向法院提起訴訟，要求用人單位支付加班費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　同時(shí)，用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)的行為也會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，剝奪或者限制勞動(dòng)者的權(quán)利。如果用人單位未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、處理方法

　　針對(duì)張某所遇到的情況，他可以通過(guò)以下方式處理：

　　（1）與用人單位協(xié)商

　　張某可以與用人單位協(xié)商，要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)。在協(xié)商過(guò)程中，張某可以提供相應(yīng)的加班記錄和工資記錄等證據(jù)，以證明自己的加班時(shí)間和應(yīng)當(dāng)獲得的加班費(fèi)。如果用人單位同意支付，雙方可以在書(shū)面上達(dá)成協(xié)議，并簽署相應(yīng)的協(xié)議文件。

　?。?）仲裁申請(qǐng)

　　如果與用人單位協(xié)商無(wú)果，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，張某可以提供相應(yīng)的證據(jù)和證人證言，以證明自己的加班時(shí)間和應(yīng)當(dāng)獲得的加班費(fèi)。如果仲裁結(jié)果支持張某的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照仲裁結(jié)果支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　?。?）提起訴訟

　　如果用人單位仍然不同意支付加班費(fèi)，張某可以向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，張某需要提供相關(guān)證據(jù)和證人證言，以證明自己的加班時(shí)間和應(yīng)當(dāng)獲得的加班費(fèi)。如果法院認(rèn)定用人單位存在加班費(fèi)未支付的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　四、結(jié)論

　　在不定時(shí)工作制下，勞動(dòng)者因工作需要而超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算和支付加班費(fèi)。如果用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　針對(duì)張某的情況，他可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等方式處理。在協(xié)商、仲裁或訴訟過(guò)程中，張某需要提供相應(yīng)的證據(jù)和證人證言，以證明自己的加班時(shí)間和應(yīng)當(dāng)獲得的加班費(fèi)。如果處理結(jié)果支持張某的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　總而言之，上海律師事務(wù)所提醒大家，在實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)合法計(jì)算和支付加班費(fèi)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。