勞動(dòng)合同到期終止后，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及計(jì)算補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和方法是勞動(dòng)法規(guī)定的一個(gè)重要問題。其中，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限是否計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間，是一個(gè)備受爭議的問題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將通過分析相關(guān)法律法規(guī)和判例，闡述這個(gè)問題的相關(guān)法律規(guī)定和適用原則。

　　一、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律基礎(chǔ)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下列情形給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（二）因用人單位進(jìn)行重組，勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)存在；（三）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的；（四）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　因此，只有在上述情形下，勞動(dòng)者才有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在本文中，我們主要關(guān)注第一種情形，即因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的連續(xù)工齡，按照其本人每滿一年工齡支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予不低于二個(gè)月不超過十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由此可知，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照其本人每滿一年工齡支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，但補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是不低于二個(gè)月不超過十二個(gè)月工資。此外，還需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動(dòng)者的“連續(xù)工齡”來計(jì)算的。

　　三、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限是否計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間

　　在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算，而《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者工齡的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者自入職起連續(xù)工作一年以上的，工齡從滿一年起算。因此，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間。

　　但是，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日起正式實(shí)施，該法對(duì)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算方式進(jìn)行了修改。根據(jù)該法第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者工齡的計(jì)算方式是從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算。這意味著，自2008年1月1日起，勞動(dòng)者的工齡計(jì)算方式發(fā)生了變化，只有從入職之日起的工作時(shí)間才被認(rèn)定為連續(xù)工作時(shí)間，之前的連續(xù)工作時(shí)間不再被認(rèn)定為連續(xù)工作時(shí)間。

　　因此，從2008年1月1日起，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限不再計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間，而是只計(jì)算自入職之日起的工作時(shí)間。

　　四、上海地區(qū)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的判例

　　在實(shí)踐中，各地對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法有著不同的理解和適用。以上海地區(qū)為例，上海市第二中級(jí)人民法院曾經(jīng)審理了一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的案件。該案件中，勞動(dòng)者在2007年8月1日入職，2013年3月31日與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資年限應(yīng)當(dāng)從2007年8月1日開始計(jì)算，而勞動(dòng)者主張工資年限應(yīng)當(dāng)從1999年10月1日開始計(jì)算。最終，法院判決支持用人單位的意見，認(rèn)為勞動(dòng)者的工資年限應(yīng)當(dāng)從入職之日起計(jì)算，而不計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限是否計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。自2008年1月1日起，勞動(dòng)者的工資年限應(yīng)當(dāng)從入職之日起計(jì)算，之前的連續(xù)工作時(shí)間不再被認(rèn)定為連續(xù)工作時(shí)間。

　　因此，如果勞動(dòng)者是在2008年1月1日之前入職的，那么其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算2008年1月1日之前的連續(xù)工作時(shí)間；如果勞動(dòng)者是在2008年1月1日之后入職的，則其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限應(yīng)當(dāng)從入職之日起計(jì)算。

　　在實(shí)踐中，各地對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法有著不同的理解和適用。在上海地區(qū)，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資年限應(yīng)當(dāng)從入職之日起計(jì)算，不計(jì)算2008年1月1日前的連續(xù)工作時(shí)間。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間和工作時(shí)間，按照法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，確保企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

　　總而言之，上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)獲得的一種法定權(quán)益，其數(shù)額的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，按照法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，確保企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。