未確認勞動關(guān)系的，按照民法處理勞動關(guān)系，因違約造成損失的，按合同糾紛賠償勞動報酬。 建議解決這些問題，致電12333，并下線到勞動監(jiān)察局。 上海勞動合同律師預(yù)料雖然被告知這不是勞動關(guān)系的可能性很高，但它直接訴諸法院。

　　每月勞動報酬2700元，合同期限一年。 合同中有約定，雙方可以提前3天通知對方解除合同，不支付違約金。 這個案子的價值和我評估的勝率，是不值得為咨詢付費的，基本上就是放棄了。 以上內(nèi)容是從上海勞動爭議律師季鴻威朋友圈轉(zhuǎn)來的，歡迎大家咨詢！

　　一些從事技術(shù)工作的朋友會問勞動合同中的（競業(yè)禁止條款）。 本條規(guī)定的違約金為100萬元、200萬元、300萬元的，是否有效？ 上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師的回答：這里面沒有明確的金額，或者按照填寫實際損失的原則處理。 違反競業(yè)禁止的限制，公司給公司造成的損失數(shù)可以證明，或者法院判決了數(shù)，法院判決的金額基本很低，不會直接按照合同金額判決。

　　如果公司要求終身競業(yè)禁止，可以嗎？－回答：法律上有規(guī)定，離職后最多2年。但如果【不正當(dāng)競爭】涉及離職兩年后竊取技術(shù)秘密，根據(jù)【反不正當(dāng)競爭法】仍可能產(chǎn)生訴訟糾紛。

　　《勞動合同法》第二十三條 用人企業(yè)單位與勞動者之間可以在勞動服務(wù)合同中約定保守用人部門單位的商業(yè)信息秘密和與知識以及產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密工作事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位人員可以在勞動保險合同關(guān)系或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予我們勞動者市場經(jīng)濟發(fā)展補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)嚴格按照自己約定向用人單位通過支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)禁止的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c其生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位競爭的，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限不得超過兩年。 以上內(nèi)容由上海勞動合同律師朋友圈轉(zhuǎn)交，歡迎您咨詢！