上午上海勞動法律師接到球迷的問題，說單位沒有按實際工資對應(yīng)的基數(shù)繳納社保，工人是否可以以此為理由單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是一個非常普遍的問題，非常普遍，今天上海勞動爭議律師在此集中解釋。

　　勞動合同法第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，[未依法繳納勞動者社會保險]不明確。

　　一種可以理解是：該條文僅僅指一分錢社保都不交的。但凡交了一點社保的，哪怕存在對于一些相關(guān)違法使用情況，都不算在這種發(fā)展情形里面。也就是一個偏向于用人部門單位一方的解釋；也有作為一種能夠理解是：只要交社保工作過程中管理存在嚴(yán)重違法情形的，都要算在這種社會情形里。也就是偏向于勞動者一方的解釋。

　　如果一個單位不支付一分錢的社會保障，很容易判斷，但問題是它支付社會保障。 但社保按照最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付，社保按照工資總額分為[最低工資、崗位工資、績效工資、各項補(bǔ)貼等]后的最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期內(nèi)不發(fā)放。 社會保障的類型是不完整的－這些類型的情況很常見，哪一種是理解？ 不同的地方有不同的測量標(biāo)準(zhǔn)。

　　支持建設(shè)單位的一方可以認(rèn)為，社保里面的各種環(huán)境問題太多了，哪有幾家公司企業(yè)文化真的能全部通過合法合規(guī)，按照自己真實工資基數(shù)繳納呢而且對于員工工作一開始不講，工作了很多年，辭職了以后再說，這就是助長了勞動碰瓷，讓小企業(yè)怎么開下去。小企業(yè)倒閉了，用工管理崗位都沒了，社會主義經(jīng)濟(jì)研究怎么教育發(fā)展。

　　支持勞動者的一方認(rèn)為，縱容企業(yè)交社保過程中的違法行為，不利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。一個壞氛圍的形成，大家被迫996加班，就是因為社會縱容用人單位的得寸進(jìn)尺。從保護(hù)勞動者的角度，就應(yīng)該嚴(yán)懲違法的用人單位。慣壞了一些企業(yè)家/資本家，社會公平都沒了

　　兩種不同觀點，一種社會支持工作效率，一種技術(shù)支持教育公平，只能選一個。上海勞動法律師建議我們大家查一下當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h案件進(jìn)行解釋，問一下學(xué)生自己發(fā)展當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦侵С帜囊环N觀點。