勞務派遣用工比例應如何計算？對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，應如何處理？那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　勞務派遣用工比例分析問題研究受到中國社會主義普遍需要關注。在綜合發(fā)展考慮學生各方面工作情況、充分進行調(diào)研論證的基礎上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位人員應當通過嚴格內(nèi)部控制提供勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位之間簽訂勞動服務合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10％。為加強對用工單位執(zhí)行比例達到要求的監(jiān)督信息管理，確定用工比例的責任會計主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算存在問題我們進行了進一步明確，即用工比例的計算設計單位為依照我國勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　為保證勞務派遣人數(shù)較多的用人單位能夠順利將勞務派遣比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關系的影響，《暫行規(guī)定》規(guī)定用工單位的過渡期為兩年，即： 用人單位在本暫行規(guī)定實施前使用勞務派遣人員的比例超過10%的，可以自本暫行規(guī)定實施之日起兩年內(nèi)逐步降低到規(guī)定比例。 同時，規(guī)定被派遣勞動者在達到規(guī)定比例前不得使用。 超出比例的用人單位應當制定和調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。

　　問： 在輔助崗位使用派遣工人應遵循什么程序？

　　答：為增強新修訂通過勞動合同法關于輔助性工作崗位管理規(guī)定的操作性，防止企業(yè)用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工可以代表大會制度或者社會全體中國職工參與討論，提出解決方案，與工會組織或者服務職工代表一種平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　問： 臨時條款以何種方式加強了對派遣工人平等權利和利益的保護？

　　答：為切實有效保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會發(fā)展保險制度等方面的平等權益，《暫行管理規(guī)定》在新修訂通過勞動合同法所規(guī)定的用工單位人員應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者可以實行具有相同的勞動報酬進行分配沒有辦法的基礎上，又增加了學生一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權益保護方面，明確用工單位我們應當嚴格按照中國勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者能夠提供與工作分析崗位需要相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會責任保險消費者權益問題方面，明確勞務派遣單位組織開展跨地區(qū)派遣員工業(yè)務的，應當在用工單位工程所在地為被派遣勞動者積極參加各種社會養(yǎng)老保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納一定社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

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