根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，試用期間工人離職，用人單位不支付工資是違法的。接下來(lái)就由上海勞動(dòng)法律師為您講解相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

　　一、相關(guān)法律依據(jù)

　　1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　?。?）第二十條 【試用期員工工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同工作崗位最低檔工資管理或者通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)用人部門(mén)單位所在地的最低工資制度標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 違反法律規(guī)定的試用期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者試用期內(nèi)和超過(guò)法定試用期的期限內(nèi)，按照滿月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　?。?）第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額； 未限期支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50% 至100% 的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

　　 （a）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　 （b）低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付勞動(dòng)者工資的；

　　 （c）安排加班，不支付加班工資；

　　 （d）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　?。?）根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，工資被拖欠了，勞動(dòng)者之間可以通過(guò)依法進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以提高協(xié)商解決企業(yè)或者向勞動(dòng)教育行政管理部門(mén)投訴。

　?。?）第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

　　 （a）無(wú)故扣繳或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　 （b）拒不支付勞動(dòng)者可以延長(zhǎng)工作學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行工資報(bào)酬的；

　　 （c）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工人；

　　 （d）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條

　?。?）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　?。?）調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　3、第九十一條

　　用人企業(yè)單位有下列侵害勞動(dòng)者進(jìn)行合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)教育行政管理部門(mén)可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。?）無(wú)故扣繳或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。?）拒不支付勞動(dòng)者可以延長(zhǎng)工作學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行工資報(bào)酬的；

　?。?）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工人；

　?。?）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上就是上海勞動(dòng)法律師為您講解的試用期薪酬發(fā)放的整體內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助，如果您有類似的法律問(wèn)題，還請(qǐng)咨詢著名上海房產(chǎn)律師為您做一對(duì)一的講解。