勞動(dòng)者假如覺得本來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需求修正，應(yīng)當(dāng)事前告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@件事涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么對于相關(guān)法律法規(guī)你了解多少呢？快來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　勞動(dòng)合同的變換也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同的簽訂同樣，在對等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。

　　雖然《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的前提沒有著劃定，然則，勞動(dòng)合同的變換不是沒有條件的。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下三個(gè)方面：

　　一、勞動(dòng)合同的變更

　?。ㄒ唬┯萌藛卧矫娴木壒示売?，比方用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

　　（二）就業(yè)者方面的緣故緣由，例如因不測事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分損失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；

　?。ㄈ┲饔^方面的緣故緣由，比方國度經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)節(jié)，天然災(zāi)難的影響等。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

　　合同的變更是指合同內(nèi)容的變換，即合同成立后還沒有執(zhí)行或許還沒有完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所做的變更。

　　二、合同的變更有以下幾種：

　　（一）因龐大誤會(huì)訂立的合同或在訂立合同時(shí)顯示公道的，當(dāng)事人一方有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更；

　?。ǘ┮环揭杂炘p、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗真實(shí)意思的情況下訂立的合同，當(dāng)事人選擇了變更合同的；

　?。ㄈ┮騼蛇叜?dāng)事人意義暗示一致，而對合同內(nèi)容進(jìn)行的變更。

　　合同變換的效力指已變換的內(nèi)容產(chǎn)生變換后的效力，而未變換的內(nèi)容繼續(xù)有效，已履行的合同義務(wù)或已發(fā)生的違約責(zé)任、損害賠償請求權(quán)，除法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，不因變更而失效。上海勞動(dòng)合同律師對于有關(guān)內(nèi)容的講解就到這里，法律是我們維護(hù)自身合法權(quán)益的武器。上海勞動(dòng)合同律師建議您，有任何問題第一時(shí)間選擇報(bào)警，需要律師可以找律師事務(wù)所的專業(yè)律師，我們會(huì)以專業(yè)的服務(wù)和高水平的法律團(tuán)隊(duì)為您的合法權(quán)益提供有力保障。