辭退和開除都是用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的一種方式，但是性質(zhì)完全不一樣，開除更是一種行政處分，而辭退則不是。因此接下來將由上海勞動(dòng)法律師為您介紹關(guān)于辭退與開除的區(qū)別及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

　　它們有以下三種區(qū)別：

　　1、它們的類別、審批時(shí)效進(jìn)行不同。 開除是屬于中國行政管理處分，而且是最嚴(yán)厲的一種具有處分。辭退屬于企業(yè)行政數(shù)據(jù)處理，不屬行政處分之列。

　　2.它們的適用對象和條件不同。辭退適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工。辭退紀(jì)律適用于那些不犯大錯(cuò)誤，不斷犯小錯(cuò)誤的員工，其錯(cuò)誤的程序不足以辭退。

　　3.它們的執(zhí)行程序不同。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，由廠長（經(jīng)理）提出辭退處罰，由職工代表大會討論決定。 違紀(jì)解雇的，根據(jù)《國有企業(yè)紀(jì)律處分人員暫行規(guī)定》，車間、部門應(yīng)提供員工違紀(jì)證據(jù)和處理意見，廠長（經(jīng)理）聽取工會意見后決定解雇。

　　擴(kuò)展資料

　　企業(yè)辭退的原則

　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四個(gè)勞動(dòng)部門的五號文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，搞好思想教育，幫助企業(yè)糾正錯(cuò)誤。經(jīng)過德國法律規(guī)定的教育或者行政行為仍然無效的，可以根據(jù)解雇的規(guī)定予以解雇。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；如發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真學(xué)習(xí)做好學(xué)生思想政治教育管理工作，不能通過簡單從事，防止社會矛盾激化。辭退后，本人設(shè)計(jì)要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　在實(shí)踐中，許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙，甚至是管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇等情況，其實(shí)這些都是不合法的。因此當(dāng)您遇到前述情況而自己又解決不了時(shí)，建議您可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師，讓律師幫助您跟這些違法企業(yè)對抗。