無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中還是很少出現(xiàn)的，裁員是企業(yè)解除勞動(dòng)合同的一種手段，那么無固定期限勞動(dòng)合同裁員有賠償金嗎?下面上海勞動(dòng)法律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、新勞動(dòng)法解雇員工賠償規(guī)定

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條劃定，用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的劃定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條劃定，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或許終止前十二個(gè)月的均勻工資。

　　除了上述情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)條約，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者領(lǐng)取賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取二個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第36條劃定，用人單位與勞動(dòng)者商議同等，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、第39條劃定，勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉脮r(shí)期被證實(shí)不符合錄用條件的；

　?。ǘ┻`背用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ^職，奉公舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位的工作使命造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)劃定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ凡樾淌铝x務(wù)的。

　　2、第40條劃定，有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者抱病，在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任事情，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)條約訂馬上所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生龐大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、第41條劃定，有以下情況之一，需求裁減職員二十人以上或許裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或許全部職工解釋情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法劃定進(jìn)行重整的；

　　（二）出產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)條約訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減職員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)刻日的流動(dòng)刻日勞動(dòng)合同的；

　　（二）與本單位訂立無流動(dòng)刻日勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┘彝o其余失業(yè)職員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位按照本條第一款劃定裁減職員，在六個(gè)月內(nèi)從新招用職員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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