“辭職信交了幾個月了，公司領(lǐng)導(dǎo)就是不同意離任，就這么始終拖著?！鞭o職時，很多人都遇到過這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢？下面跟著上海勞動法律師一起來了解一下。

　　提早30日書面通知即可辭職

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的劃定，勞動者提早30日以書面方式通知用人單位，能夠解除勞動條約。勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，能夠解除勞動條約。由此可知，試用期滿后，勞動者在30日通知，即可辦理解除勞動合同的手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　不辭而別要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任

　　假如職工自離，不根據(jù)法令的劃定提早通知用人單位，會被視為違法解除勞動條約。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　辭職通知書要送達(dá)公司

　　辭職通知書一定要投遞公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。假如職工將辭職通知書交給公司，但公司未簽收，產(chǎn)生爭議時，公司會反過來講職工未通知擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。

　　假如公司不簽收，倡議應(yīng)用EMS快遞告發(fā)送通知書，并在EMS詳情單上說明所寄文件為“解除條約通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。

　　最后，在離職前，應(yīng)按照用人單位請求完成事情交接、返還公司所有的財物，以免不必要的爭議。

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