關(guān)于辭退，不少HR在實(shí)操層面仍會(huì)犯一些不應(yīng)犯的錯(cuò)誤，本文由海勞動(dòng)法律師列舉了實(shí)踐中HR常犯的九個(gè)辭退錯(cuò)誤，并舉行簡(jiǎn)要分析，希望能給HR提供一些幫助，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
錯(cuò)誤一：試用期隨意解雇
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！笨梢?jiàn)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
錯(cuò)誤二：只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇
《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠金?！币簿褪钦f(shuō)，當(dāng)公司解雇無(wú)法定理由，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。
錯(cuò)誤三解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是“N+1”
“N”是指工作年限，”1”是指代通知金，很多HR及勞動(dòng)者一說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為“N1"。實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”即“N+1”僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金)：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。
除上述三種情形外，法律未要求用人單位“+1”，但單位與員工協(xié)商愿給的除外。
錯(cuò)誤四：解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月
產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的原因有兩個(gè)：一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來(lái)勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制；二是錯(cuò)誤理解《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個(gè)月。
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資；
(2)勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則不受12個(gè)月限制(個(gè)別地區(qū)司法指導(dǎo)意見(jiàn)有特別規(guī)定除外)。
錯(cuò)誤五：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，比解除固定期限合同更難
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和解除固定期限合同一樣難，固定期限合同和無(wú)固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒(méi)有什么不同，除了依法裁員時(shí)對(duì)無(wú)固定期限合同員工有適當(dāng)?shù)恼疹櫋?
讓人覺(jué)得解除難的真正原因是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法設(shè)定終止的日期，而固定期限合同可以白由設(shè)定。
錯(cuò)誤六：女職工“三期”內(nèi)，一概不能解雇
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期的;”
注意：這里沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。也就是說(shuō)，如果女職工有勞動(dòng)合同法下列情形(勞動(dòng)法第39條)之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
(5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
錯(cuò)誤七：工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。
也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會(huì)再增加。
錯(cuò)誤八：規(guī)章制度中規(guī)定了，可解雇的情形就能解雇
即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認(rèn)定為違法。
錯(cuò)誤九：解雇前不通知工會(huì)也無(wú)妨
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》對(duì)此進(jìn)行明確，未通知工會(huì)屬違法解雇行為，規(guī)定了建立了公會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
除了以上幾點(diǎn)，還有一些小細(xì)節(jié)要注意，比如不要表現(xiàn)出歧視的言辭和態(tài)度、要有同理心傾聽(tīng)員工的訴求、更不可有強(qiáng)硬的威脅態(tài)度，這些小細(xì)節(jié)都應(yīng)該注意，有任何相關(guān)法律問(wèn)題可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師.