在勞動關(guān)系當(dāng)中，用人單位可以解除勞動合同，然而勞動者也是可以解除勞動合同的。今天上海勞動法律師為大家介紹勞動者解除勞動合同的知識。

　　一.用人單元解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知？

　　用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條劃定的來由解除需要提早一個月通知，如“不勝任事情，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位行使解除權(quán)需提早一個月通知”、“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等。

　　二.用人單位片面解除勞動關(guān)系，是否必須通知工會？

　　是的，必需通過工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l劃定：用人單位雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　假如單位在解除前未通知工會，則勞動者能夠間接以此為由來請求單位支付違法解除的賠償金。但是，用人單位在起訴前補(bǔ)正程序的除外。

　　三.用人單位片面解除勞動關(guān)系，是不是意味著解除了競業(yè)限制內(nèi)容和條款？

　　不是的。用人單元解除勞動關(guān)系時，除還有商定外，用人單位能夠請求勞動者執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者可以履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　四.勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)在什么時間請求勞動仲裁受到法律的保護(hù)？

　　勞動者在曉得或許應(yīng)該曉得其權(quán)力被損害之日起一年內(nèi)，應(yīng)該申請勞動仲裁。勞動者主張拖欠勞動報酬?duì)幾h的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止或解除之日起一年內(nèi)提出。

　　五.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？

　　經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位的年限，每滿一年領(lǐng)取一個月工資。月工資是指勞動者在勞動條約解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、提成、加班費(fèi)在內(nèi)的工資性收入，報銷款項(xiàng)除外。

　　六.勞動關(guān)系解除或終止后，勞動者是不是有義務(wù)激進(jìn)公司的商業(yè)秘密？

　　有義務(wù)。公司在勞動關(guān)系存在時期可與勞動者簽訂失密和談，對哪些屬于貿(mào)易隱秘舉行商定，并對貿(mào)易隱秘采用相應(yīng)的保密措施。勞動者的保密義務(wù)在勞動關(guān)系解除或終止后仍然有效。如果員工違反保密約定，侵犯公司的商業(yè)秘密，公司可以向員工主張相應(yīng)的權(quán)益。

　　七.員工未提早一個月通知就脫離公司，公司是不是可以不予支付其當(dāng)月工資？

　　不可以。用人單元應(yīng)該依據(jù)員工當(dāng)月的缺勤天數(shù)領(lǐng)取員工人為。若擅自離職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求員工賠償。

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