在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工是指短期的合同工或以完成一定工作為期限的合同工，通常出現(xiàn)于用人單位的輔助性崗位中。那么臨時(shí)工可不可以參加社保?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，上海勞動(dòng)法律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

　　所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

　　《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)介紹關(guān)于臨時(shí)工可不可以參加社保的相關(guān)知識(shí)，綜上所，只要其與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工也有權(quán)享受勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位也有為其繳納社保的義務(wù)。如果您還有其他的法律問題，歡迎在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。