不少公司會(huì)遇到員工被迫不交納社保的征象涌現(xiàn)，那如許的情形單位可以同意嗎？接下來由上海勞動(dòng)法律師為大家整理了一些關(guān)于員工自愿不交社保單位能同意嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　公司里的一部分員工提出請(qǐng)求，稱家里經(jīng)濟(jì)艱苦、小孩念書開支大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢間接發(fā)給他們，而他們被迫寫承諾書，許諾因自身緣故原由不購置社保，保障當(dāng)前不會(huì)因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責(zé)任由員工自行負(fù)擔(dān)，與公司有關(guān)。大部分公司覺得本人曾經(jīng)支付了這筆用度不會(huì)有什么問題，便批準(zhǔn)了他們的要求。假如社保局發(fā)明公司未給這批員工買社保，普通會(huì)責(zé)令公司期限補(bǔ)繳這批員工的社保用度，而且跟著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行，用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。針對(duì)這樣的情形，公司便會(huì)想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用又該如何處理？

　　近似如許的案例不少，如在勞動(dòng)條約中商定交納社保的用度作為員工的福利間接作為人為的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上觸及一個(gè)配合的問題，便是社會(huì)保險(xiǎn)是否能夠由用人單位和勞動(dòng)者兩邊商議商定的問題。咱們曉得意義自治、對(duì)等商議是合同法的一大基礎(chǔ)準(zhǔn)繩，但必需是在法令同意的局限以內(nèi)。不論是簽勞動(dòng)條約還是書面承諾書，兩邊雖然在被迫、商議同等的基礎(chǔ)上，然則因?yàn)楹驼勚袩o關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國度現(xiàn)行法令、行政法例的強(qiáng)制性劃定，從而致使兩邊合同中商定的條款無效。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書面承諾，但最終會(huì)被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無效。故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來不利的法律后果。另《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé) 令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　也即意味著公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)公司曩昔發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保用度若何處置的題目，《民法公例》劃定沒有正當(dāng)根據(jù)，獲得欠妥好處，造成別人損失的，應(yīng)該將獲得的欠妥利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。也可依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因無效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。

　　此外，咱們還應(yīng)看到交納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單元的義務(wù)，勞動(dòng)者也是義務(wù)的主體。咱們曉得，權(quán)利是能夠廢棄的，法令不會(huì)過問，即是說勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。

　　社保的誤會(huì)是致使員工不肯購置的首要緣故原由之一。咱們常常碰著員工問單位一句話：你們單位要不要扣保險(xiǎn)？很多人都用扣字來描述保險(xiǎn)，是因?yàn)槊總€(gè)月發(fā)工資的時(shí)，他們直觀地感覺到，他們的人為中被扣除了保險(xiǎn)用度。認(rèn)為作為一位hr，應(yīng)當(dāng)跟員工宣揚(yáng)保險(xiǎn)，住房公積金以及其余的一些福利軌制。保險(xiǎn)費(fèi)用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的人為賬戶轉(zhuǎn)移到了社保賬戶，同樣多的錢，只是放在了你名下的兩個(gè)戶頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金； 繳不滿也沒關(guān)系，退休以后可以領(lǐng)出來的。讓他們明白繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家賦予勞動(dòng)者的一種福利，我想大多數(shù)勞動(dòng)者在理解之后是不會(huì)拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

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