勞動條約，是指勞動者與用人單元之間確立勞動瓜葛，明確兩邊權(quán)力和責(zé)任的和談。訂立和變換勞動條約，應(yīng)該遵照對等被迫、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。上海勞動法律師提醒您簽訂勞動合同之前得注意這些。

　　1、對于你本人：提交的身份材料一定要真實

　　由于《勞動合同法》劃定，“以訛詐手法，使對方在違抗實在意義的情況下訂立或許變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

　　2、千萬不克不及做的：上交身份證、押金等

　　假如這個用人單元要收取你小我私家身份證件、財物等，那該單元，一很多是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最初“人財兩空”；二很多是個不懂法令或不肯依法服務(wù)，常常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

　　3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”

　　記著：統(tǒng)一單元與統(tǒng)一勞動者只能商定一次試用期。試用期的長短與勞動條約刻日長短有聯(lián)系關(guān)系，《勞動合同法》劃定，勞動條約刻日三個月以上不滿一年的，試用期不得跨越一個月；一年以上不滿三年的，不得跨越兩個月；三年以上流動刻日和無流動刻日勞動條約，試用期不得跨越六個月。試用期包含在勞動條約期限內(nèi)，若勞動者的勞動條約僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動條約刻日。試用期的人為不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。

　　4、你得請求：事情地點、工作崗位寫詳細(xì)

　　單元部署你在哪一個市、縣事情，就應(yīng)在條約中寫明哪一個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單元肆意調(diào)解事情地區(qū)，以至以此迫使勞動者自動告退，回避領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

　　5、不要怕難為情：人為待遇一定要談清楚

　　勞動待遇是條約中弗成或缺的一部分。在簽定合同時，你不要欠好意義“還價討價”，一旦聽信單元“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?

　　6、不能不搞懂：“競業(yè)限制”門道多

　　競業(yè)限定是用人單元對負(fù)有激進(jìn)用人單元貿(mào)易隱秘的勞動者，在勞動條約、常識產(chǎn)權(quán)權(quán)力歸屬和談或手藝失密和談中商定的競業(yè)限定條目，即勞動者在終止或解除勞動條約后的必定期限內(nèi)不得在出產(chǎn)同類產(chǎn)物、謀劃同類營業(yè)或有其余合作瓜葛的用人單元任職，也不得本人出產(chǎn)與原單位有合作瓜葛的同類產(chǎn)物或謀劃同類營業(yè)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

　　7、這個很首要：單元規(guī)章制度看看好

　　規(guī)章軌制是用人單元外部的法令法例，是勞動者在勞動過程當(dāng)中必需遵照的行動標(biāo)準(zhǔn)與原則。不少單元會在勞動條約中明確“緊張違背規(guī)章軌制”的詳細(xì)情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

　　8、你切切不克不及做的：簽空白合同

　　用人單元迫使你在空缺勞動條約上具名，你為了那份事情，也就簽了？那膠葛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

　　9、多個心眼：勞動瓜葛證據(jù)自動收

　　假如用人單元沒有在一個月內(nèi)與你簽定勞動條約的，依法應(yīng)該向勞動者每個月領(lǐng)取二倍的人為。無論你是向勞動監(jiān)察部分告發(fā)仍是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需求供應(yīng)證據(jù)證實與用人單元存在勞動瓜葛。那末你能夠供應(yīng)人為領(lǐng)取憑據(jù)或記載（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。（現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍）

　　10、學(xué)點法令：會鑒識無效合同

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十六條劃定，以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗實在意義的情況下簽定勞動條約的，勞動條約有效。用人單元罷黜本人法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效。

　　那么以上資料便是上海勞動法律師為您整理的對于勞動合同以及簽約需要注意的事項。如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。