在與用人單位簽訂勞動合同時，你是否擔(dān)心自己的權(quán)益受損，上海勞動法律師教你如何訂立勞動合同，保障自己的合法權(quán)益。

　　（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)懂得用人單元相干的規(guī)章軌制、勞動前提、勞動待遇等情形，用人單元應(yīng)該照實(shí)解釋。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　?。?）勞動條約的文本與筆墨勞動條約文本能夠由用人單元供應(yīng)，也能夠由用人單元與勞動者配合訂定。由用人單元供應(yīng)的條約文本，應(yīng)該遵照公道準(zhǔn)繩，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　（3）勞動條約的首要條目勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬﹦趧訔l約期限；

　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；

　　（三）勞動維護(hù)和勞動前提；

　　（四）勞動報酬；

　?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；

　?。﹦趧訔l約終止的前提；

　　（七）違背勞動條約的義務(wù)。勞動條約除前款劃定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動條約必備條目不全，但不影響首要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

　　以上就是上海勞動法律師為大家提供的勞動合同訂立程序的相關(guān)知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益。