在日常工作生活中，你是否有拿到年終獎，又是否被扣了年終獎。今天，上海勞動法律師帶你了解企業(yè)更多關(guān)于勞動合同相關(guān)話題，相信你一定感興趣。

　　一、誰有沒有資格拿年終獎？

　　年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。

　　現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放的年終獎金沒有具體規(guī)定，一般而言，年終獎金的計算應(yīng)以勞動合同或單一用工制度的規(guī)章制度為依據(jù)。

　　簡單問題來說我們就是：看老板心情！

　　二、用人單位是否有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金？

　　如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種具有特殊獎勵，不適用所有公司員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位管理可以通過根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境狀況和員工的工作主要表現(xiàn)進(jìn)行自主決定我們是否存在可以發(fā)放此類年終獎。

　　還是一句話：看老板的心情！

　　三、提前離職、新進(jìn)企業(yè)職工當(dāng)年我們可以通過拿到年終獎嗎？

　　如果雇傭合同或公司規(guī)則沒有具體規(guī)定年終獎金，同工同酬爭端解決組織或法院通常會支持為前雇員提供一定比例的獎金。

　　公司規(guī)章制度及勞動合同中未明確年終獎金的，按同工同酬原則執(zhí)行。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般支持“新員工”領(lǐng)取年終獎金的一定比例。

　　四、年終實(shí)物獎金貼現(xiàn)是否合理？

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物、有價證券代替貨幣。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，不能以實(shí)物支付。

　　五、年終獎可以多發(fā)生在一元，少拿一千！

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，一個納稅年度內(nèi)，對每個納稅人只能征收一次年終獎金稅。最郁悶的是老板高興了，年終獎金多了一元，但結(jié)果獎金卻不到一元。年終獎金18000,54000,108000,420000,660000和960000這些關(guān)鍵點(diǎn)，年終獎金將增加1元，稅后收入而不是減少的情況。例如，如果你支付18001元，你比支付18000元多支付1155.1元的稅款，如果你支付960001元，你比支付960000元多支付88000.45元的稅款。

　　似乎年終獎金不是越多越好，而是“越多而巧合”。這是一項高智商測試，供公司財務(wù)人員采用適當(dāng)?shù)莫剟罘绞剑⒄{(diào)整年終獎勵金額。

　　以上就是上海勞動法律師關(guān)于企業(yè)年終獎的一些建議。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。