所謂的“低工資，福利差”是職場的一個共識，但是在我們艱難維持生計的時候，很多不擇手段的老板還在計算著你們的那些工資和福利，今天上海勞動合同律師要告訴你們一件90%的人都不知道企業(yè)雇傭合同的事情！

　　1、強(qiáng)制休年假

　　在《職工進(jìn)行帶薪年休假管理條例》中規(guī)定：職工以及累計完成工作人員已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是我們很多企業(yè)公司發(fā)展都會通過強(qiáng)制要求職工在春節(jié)休假，會安排把一年的五天年假其中的四天在春節(jié)的法定利用假期生活期間需要用掉。

　　首先、年假是個人全權(quán)安排的，公司通過強(qiáng)行休假是不合法的。公司企業(yè)無權(quán)管理規(guī)定休假，其次，如果我們已經(jīng)成為不能休假，可以在法律制度規(guī)定的范圍內(nèi)不斷調(diào)整自己假期，不能及時調(diào)整的時候，算是加班，領(lǐng)取加班費。

　　2、保險不按全額交

　　法律規(guī)定，雇主必須為其雇員提供相關(guān)的保險，保險金額以雇員的工資為基礎(chǔ)。為了減少開支，很多不道德的公司，他們會以獎金或其他福利的名義支付員工的實際工資，雇傭合同只有社會最低工資的數(shù)額，公司的保險基礎(chǔ)會大大降低。處于食物鏈底端的可憐的小工人退休后將領(lǐng)取一小筆養(yǎng)老金。

　　首先，公司的做法是違法的，可以要求公司按實際工資繳納社會保險，最好保留好工資單、工資和勞動合同，向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁。

　　3、加班變調(diào)休

　　在節(jié)假日加班必須要通過支付企業(yè)員工自己平日工資的2-3倍工資，這個問題時候黑心公司發(fā)展就會動起小腦筋，把加班變成調(diào)休，因為我們?nèi)绻梢宰兂烧{(diào)休，公司這樣就可免于支出這筆多出的加班費用。

　　首先、無償工作加班的員工要保留好我國加班的相關(guān)研究證據(jù)，可以在離職的時候去勞動局舉報，一般我們都可以通過獲得進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

　　4、增加非崗位工作

　　每個學(xué)生工作人員崗位發(fā)展都有其明確的職責(zé)范圍，員工沒有做好自己本職工作可以領(lǐng)取約定的勞動報酬無可厚非，但是我們很多問題時候需要公司企業(yè)會給員工進(jìn)行添加額外的工作，并且不支付其他任何酬勞，以達(dá)到節(jié)省開支的目的。舉個簡單的例子來說，員工之間除了本職工作外，還被要求打掃辦公區(qū)或車間的公共安全衛(wèi)生，這樣對于公司信息就可以節(jié)省雇傭保潔工的費用，而員工并不會因此而多拿一分錢的工資。

　　員工有權(quán)拒絕，因為這是非法的。

　　5、產(chǎn)假期間工資減半

　　許多黑心公司在休產(chǎn)假的三個月內(nèi)向女性支付60%的工資，或者要求在她們第一次得知自己懷孕時簽署新的薪酬協(xié)議，這就將薪酬分成不同的部分?；竟べY、崗位工資、全勤、工齡等，產(chǎn)假后，公司只能支付基本工資。

　　懷孕雇員可要求醫(yī)生在檢查時開具病假單，根據(jù)病假扣除工資。以及購買國家強(qiáng)制性的生育保險，無論如何都必須清楚地記住。

　　以上就是上海勞動合同律師給大家整理的雇傭合同的事宜。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。