國度關(guān)于主婦有非凡的維護(hù)，當(dāng)主婦有身生養(yǎng)的時間，公司需要為產(chǎn)婦供應(yīng)產(chǎn)假人為，不可拖欠產(chǎn)婦工資。產(chǎn)假一般為98天，在此期間公司要依法給予工資。那么產(chǎn)假工資是基本工資嗎，如何發(fā)放產(chǎn)假工資？下面就由上海勞動法律師為你介紹。

　　一、產(chǎn)假認(rèn)為是基本工資嗎

　　我國《勞動法》對女職工實施非凡維護(hù)，女職工在吻合規(guī)劃生養(yǎng)劃定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單元不得下降其人為和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。

　　根據(jù)無關(guān)劃定，女職工在產(chǎn)假時期人為照發(fā)，不影響她們享有的福利報酬，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司剝削女職工產(chǎn)假時期部分待遇，能夠請求加發(fā)被扣待遇２５％的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。

　　有身７個月以上，如事情許可，經(jīng)自己請求，單元同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于處所法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資

　?。ㄒ唬┍Ｌゼ伲藶榘凑詹〖侔l(fā)

　　保胎假是由大夫開證實，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　?。ǘ┊a(chǎn)前假，人為按八成發(fā)。

　　有身７個月以上，如事情許可，經(jīng)自己請求，單元同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于處所法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　?。ㄈ┊a(chǎn)假，領(lǐng)生養(yǎng)津貼

　　產(chǎn)假包孕：98天＋30～60天（各省生齒與規(guī)劃生養(yǎng)條例延伸生養(yǎng)假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生養(yǎng)補助。生養(yǎng)補助是國度補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假時期人為的，但它的計較要領(lǐng)與公司在社保處的申報人為基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　?。?假如員工的產(chǎn)假人為（即員工以往每個月的實發(fā)人為規(guī)范，下同）高于生養(yǎng)津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)．

　?。?假如員工的產(chǎn)假人為低于生養(yǎng)補助，那能夠先按產(chǎn)假人為發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)．

　　（四）哺乳假，六個半月根據(jù)人為八成發(fā)，再延長時期按七成發(fā)。

　　女職工生養(yǎng)后，如有艱苦且事情許可，由自己提出請求，經(jīng)單元批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　以上便是上海勞動法律師收拾整頓的對于產(chǎn)假人為是基礎(chǔ)人為嗎，如何發(fā)放產(chǎn)假人為的相關(guān)內(nèi)容，產(chǎn)假工資是按照職工的平均工資來發(fā)放的，一般交了社保后滿足生育津貼領(lǐng)取條件的是可以享受生育津貼的，當(dāng)然生育津貼與產(chǎn)假工資就高選擇。