在公司咱們常常聽到如許一個(gè)觀點(diǎn)，便是工齡。它是指員工入職的時(shí)候到現(xiàn)在退職的時(shí)間段，工齡的長(zhǎng)的員工堪稱是資深員工。那么，列入事情時(shí)候如何認(rèn)定，從什么時(shí)間算起？我相信你一定會(huì)對(duì)此產(chǎn)生濃厚的興趣。今天上海勞動(dòng)法律師就帶你詳細(xì)了解有關(guān)于此的問題。下面請(qǐng)看詳細(xì)介紹。

　　一、列入事情時(shí)間如何認(rèn)定，從什么時(shí)間算起

　　《勞動(dòng)部對(duì)于頒布中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則批改草案的抉擇》明確：工齡分為“普通工齡”和“本企業(yè)工齡”；工人列入工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間。

　　《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換謀劃?rùn)C(jī)制條例》執(zhí)行（1992年7月23日）前招收的，以勞動(dòng)者首次列入事情時(shí)縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部分審批時(shí)候作為認(rèn)定根據(jù)舉行認(rèn)定；《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換謀劃?rùn)C(jī)制條例》執(zhí)行后至2008年1月1日以前，以初次簽訂勞動(dòng)合同之日或企業(yè)辦理任命手續(xù)之日作為認(rèn)定根據(jù)舉行認(rèn)定；2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

　　二、列入工作時(shí)間的計(jì)算方法

　　列入事情時(shí)候可分為普通工齡和本企業(yè)工齡。普通工齡是指職工處置生產(chǎn)、工作得總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

　　本企業(yè)工齡（繼續(xù)工齡）是指工人、人員在本企業(yè)內(nèi)繼續(xù)事情的時(shí)候。普通工齡包孕繼續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

　　繼續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在寄義上有一些差異，即繼續(xù)工齡不但包孕本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

　　構(gòu)造、奇跡單元為有別于企業(yè)用“事情年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　計(jì)算工齡的方法：

　　1.連續(xù)計(jì)算法，

　　也叫工齡繼續(xù)計(jì)較。比方，某職工從甲單元調(diào)到乙單元事情，其在甲、乙兩個(gè)單元的事情時(shí)候應(yīng)不間斷地計(jì)較為繼續(xù)工齡。假如職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2.合并計(jì)算法

　　也叫分開計(jì)較繼續(xù)工齡。是指職工的事情履歷中，普通非自己客觀緣故緣由間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　三、列入工作時(shí)間如何認(rèn)定

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　　參軍時(shí)候同等從縣（市）國(guó)民當(dāng)局征兵辦公室（或國(guó)民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。

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　　《勞動(dòng)部對(duì)于頒布中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則批改草案的抉擇》明確：工齡分為“普通工齡”和“本企業(yè)工齡”；工人列入工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間。

　　《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換謀劃?rùn)C(jī)制條例》執(zhí)行（1992年7月23日）前招收的，以勞動(dòng)者首次列入事情時(shí)縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部分審批時(shí)候作為認(rèn)定根據(jù)舉行認(rèn)定；《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換謀劃?rùn)C(jī)制條例》執(zhí)行后至2008年1月1日以前，以初次簽訂勞動(dòng)合同之日或企業(yè)辦理任命手續(xù)之日作為認(rèn)定根據(jù)舉行認(rèn)定；2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

　?。ㄈ?duì)于下鄉(xiāng)常識(shí)青年的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定？

　　《勞動(dòng)人事部對(duì)于解決原下鄉(xiāng)常識(shí)青年插隊(duì)時(shí)期工齡計(jì)較題目的通知》（勞人培〔1985〕23號(hào)）規(guī)定：

　　列入事情時(shí)候從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算。檔案中須有審批資料或能查找到真實(shí)有效的證明材料。

　　（四）工人列入一般大中專院校測(cè)驗(yàn)上學(xué)卒業(yè)后重新派遣的，參加工作時(shí)間如何認(rèn)定？

　　正式工，以招工時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)；合同工或長(zhǎng)時(shí)間臨時(shí)工，根據(jù)《對(duì)于合同工或長(zhǎng)時(shí)間臨時(shí)工考入大學(xué)卒業(yè)調(diào)配后列入事情時(shí)候如何確定問題的函》（勞人干局〔1983〕14號(hào)）規(guī)定，“其參加工作時(shí)間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算”。

　　列入事情時(shí)候的認(rèn)定，在我國(guó)的勞動(dòng)法中都有嚴(yán)峻的邊界劃分。以上便是上海勞動(dòng)法律師收拾整頓的材料。但愿人人經(jīng)由過程閱讀以后可以更加清楚了解參加工作時(shí)間如何認(rèn)定，從什么時(shí)間算起這個(gè)問題。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢上海勞動(dòng)法律師，我們會(huì)有專業(yè)的勞動(dòng)合同律師為您提供幫助。