新員工入職到新的單元時(shí)間，需求簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂了才保證本人的勞動(dòng)瓜葛的合法性，如果本人沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。那么如果試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛，勞動(dòng)合同法中有哪些規(guī)定呢，接下來上海勞動(dòng)法律師就帶大家一起來了解一下。

　　一、試用期不簽合同被解雇有賠償嘛

　　試用期時(shí)期，用人單元有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條劃定，在試用時(shí)期被證實(shí)不符合任命前提的，用人單元能夠解除勞動(dòng)合同，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

　　所謂試用期必須是勞動(dòng)合同商定了的，才有大概存在試用期。如果與單元并沒有勞動(dòng)合同，以來是不存在試用期的商定，這屬于究竟勞動(dòng)瓜葛，異樣遭到勞動(dòng)法的保護(hù)，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、可解除勞動(dòng)合同的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條劃定，勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用時(shí)期被證實(shí)不符合錄用條件的；

　　2.緊張違背用人單位的規(guī)章制度的；

　　3.緊張瀆職，奉公舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)瓜葛，對實(shí)現(xiàn)本單位的事情使命造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)劃定的以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗實(shí)在意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6.被依法追查刑事責(zé)任的。

　　三、合同法對于試用期的其余規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條劃定，勞動(dòng)合同克日三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得跨越一個(gè)月；勞動(dòng)合同克日一年以上不滿三年的，試用期不得跨越二個(gè)月；三年以上流動(dòng)克日和無流動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　統(tǒng)一用人單元與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以實(shí)現(xiàn)必定事情使命為克日的勞動(dòng)合同或許勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條劃定，勞動(dòng)者在試用期的人為不得低于本單位溝通崗?fù)ぷ罡邫n人為或許勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人人注重一定要在上班前和用人單元簽訂勞動(dòng)合同，如許能力無效地保證咱們的正當(dāng)權(quán)益。以上就是上海律師事務(wù)所的試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償什么問題的解答，如果您還有其他法律問題想要了解，歡迎在線咨詢上海勞動(dòng)法律師，他們將竭誠為您解答。