勞動條約與勞務(wù)條約是勞動者與用人單位之間所達(dá)成的協(xié)議，那么什么是勞動條約和勞務(wù)條約，如何在簽訂的時候維護(hù)自己的合法權(quán)益，今天就由上海勞動法律師來為您解答相關(guān)問題。

　　一、勞動條約與勞務(wù)條約的概念

　　勞動合同是勞動者與用工單元之間確立勞動瓜葛，明確兩邊權(quán)力和責(zé)任的和談。勞動條約依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　勞務(wù)合同是指以勞動方式提供給社會的辦事民事條約，是當(dāng)事人各方在對等商議的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)結(jié)果所殺青的和談。普遍是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　二、勞動條約與勞務(wù)條約的相同之處

　　（一）二者均以當(dāng)事人之間相對于獨立的意思表示為成立。

　?。ǘ┒呔詣趧咏o付為目標(biāo)。

　?。ㄈ┒呔鶠殡p務(wù)有償條約（即兩邊當(dāng)事人都享有權(quán)力和承擔(dān)義務(wù)的合同）。

　?。ㄋ模┒呔鶠槔^續(xù)性條約（即在必定的連續(xù)的時間內(nèi)完成，而不是一時或一次完成的）

　　三、勞動條約與勞務(wù)條約的不同點比較

　?。ㄒ唬l約目的及性質(zhì)：

　　勞務(wù)條約--以供應(yīng)勞務(wù)為目標(biāo)、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同

　　勞動條約--以勞動者成為用人單元外部成員為目標(biāo)、確定勞動關(guān)系的合同

　?。ǘ┦苓^度干預(yù)程度：

　　勞務(wù)條約--更多表現(xiàn)當(dāng)事人意義，國家干預(yù)程度較小

　　勞動條約--更多表現(xiàn)國度的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護(hù)

　?。ㄈ┲黧w不同：

　　勞務(wù)條約--適于單元之間、小我私家之間或單位與個人之間

　　勞動條約--僅限于單元用工，主體為單元和個人

　?。ㄋ模┓申P(guān)系：

　　勞務(wù)條約--二者是對等瓜葛，不接受用人單元管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系

　　勞動條約--勞動者屬于單元外部成員，遵照其外部規(guī)章軌制，必須負(fù)擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

　?。ㄎ澹┴?fù)擔(dān)勞動危險責(zé)任的主體：

　　勞務(wù)條約--供應(yīng)勞動一方有權(quán)自行操縱勞動，以小我私家名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。

　　勞動條約--勞動者必須聽從用人單元的向?qū)?、管理、組織和支配，以單位名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險責(zé)任由單位承擔(dān)。

　?。╊I(lǐng)取勞動報酬的形式：

　　勞務(wù)條約--勞務(wù)費，由兩邊自行商議價錢及領(lǐng)取方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。

　　勞動條約--人為，具按勞調(diào)配性子，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。

　　（七）納稅方式：

　　勞務(wù)條約--勞務(wù)支出跨越800的部分要繳納個人所得稅，稅率按照勞務(wù)費稅率表計算。

　　勞動條約--人為跨越3500元以上納稅，實行超額累進(jìn)稅率。

　　（八）單元義務(wù)不同：

　　勞務(wù)條約--無需交社保，無需領(lǐng)取加班費、不受最低人為約束

　　勞動條約--需繳納社保、需領(lǐng)取加班費、受最低工資約束

　?。ň牛﹩挝粋?cè)重點：

　　勞務(wù)條約--單元不再是管理者身份，側(cè)重于勞動結(jié)果

　　勞動條約--單元側(cè)重于對勞動過程的管理

　　（十）解除體式格局不同：

　　勞務(wù)條約--兩邊可以約定隨時解除勞務(wù)關(guān)系

　　勞動條約--執(zhí)行法定程序

　?。ㄊ唬┓钫{(diào)整不同：

　　勞務(wù)條約--受民法和合同法調(diào)解

　　勞動條約--受勞動合同法調(diào)解

　?。ㄊ幾h處置程序：

　　勞務(wù)條約--法院可直接受理

　　勞動條約--法院不克不及直接受理，需仲裁前置

　　總而言之，勞動條約與勞務(wù)條約有著龐大差別，在工作中要精確鑒識勞動條約發(fā)生的勞動瓜葛和勞務(wù)條約發(fā)生的勞務(wù)瓜葛，條約當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，切勿盲目判斷，遇到疑問及時向勞動部門咨詢，必要時建議您咨詢上海勞動法律師，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。