新計(jì)生法實(shí)行以后，很多職工都存眷若何休婚假。上面將先容一些情形，如單元可規(guī)訂婚假的有效期嗎？職工何時(shí)請(qǐng)婚假需單位批準(zhǔn)嗎？婚假期間工資待遇如何確定？再婚和復(fù)婚職工享受婚假嗎？今天就由上海勞動(dòng)法律師來為您解答相關(guān)問題。

　　婚假是職工的法定報(bào)酬。依據(jù)國(guó)度的無關(guān)劃定，按法定成親歲數(shù)（女滿20周歲，男滿22周歲）成親的，可享受1~3天婚假。本來劃定早婚的國(guó)民，能夠在國(guó)家劃定的婚假基礎(chǔ)上增添晚婚假。男年滿25周歲首次成親，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。至于晚婚假的天數(shù)，各地的規(guī)定并不一致。遼寧省正在就修訂計(jì)生條例征求意見，均擬取消晚婚假，新法實(shí)施后，如何休婚假就成了職工的關(guān)注點(diǎn)。

　　存眷A：?jiǎn)卧梢?guī)訂婚假的有效期嗎？

　　法令關(guān)于請(qǐng)求婚假的克日沒有詳細(xì)劃定，普通來說，應(yīng)該以掛號(hào)時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)。但鑒于我國(guó)國(guó)情（掛號(hào)后未必立時(shí)舉行婚禮），婚假時(shí)候比擬靈巧。請(qǐng)求期限為多長(zhǎng)，以掛號(hào)成親還因此舉行婚禮為時(shí)間起算點(diǎn)，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。這種規(guī)定對(duì)于雙方都是有所便利的，可為雙方協(xié)商具體的休假日期留出空間。另外，對(duì)于在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前領(lǐng)取結(jié)婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續(xù)申請(qǐng)婚假，也可在規(guī)章制度中予以明確。

　　存眷B：職工什么時(shí)候請(qǐng)婚假需單位批準(zhǔn)嗎？

　　關(guān)于吻合法令劃定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單元原則上應(yīng)該予以同意，然則能夠聯(lián)系事情進(jìn)度與職工商議詳細(xì)的休假日期。單元也能夠在規(guī)章軌制中制定請(qǐng)婚假的步伐，如提早多少天請(qǐng)假、填寫專門的請(qǐng)假審批單并經(jīng)過逐級(jí)審批等。但是在實(shí)踐中，如果職工符合了請(qǐng)婚假的實(shí)質(zhì)性條件，同時(shí)職工已經(jīng)明確向單位提出請(qǐng)婚假，而單位又沒有表示拒絕的，可以視為單位默認(rèn)了職工的婚假請(qǐng)求，事后不能以違反請(qǐng)假程序?yàn)橛砂磿绻ぬ幚怼?

　　存眷C：婚假時(shí)期工資待遇如何確定？

　　《勞動(dòng)法》第五十一條劃定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假時(shí)期以及依法列入社會(huì)舉止時(shí)期，用人單元應(yīng)該依法領(lǐng)取人為。原國(guó)度勞動(dòng)總局、財(cái)政部《對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假和旅程假題目的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定：在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。

　　存眷D：再婚和復(fù)婚職工享用婚假嗎？

　　依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《對(duì)于對(duì)再婚職工婚假題目的復(fù)函》（勞社部函〔2000〕84號(hào)）之規(guī)定：依據(jù)《中華國(guó)民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)度無關(guān)職工婚喪假的劃定肉體，再婚者與初婚者的法令位置溝通，對(duì)再婚職工應(yīng)該參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　然則復(fù)婚不同于再婚。起首，從法令性質(zhì)來看，再婚是指一方在配頭身后或兩邊仳離當(dāng)前與別人再次成親的行動(dòng)。復(fù)婚是指已仳離的男女兩邊被迫復(fù)原伉儷瓜葛，到婚姻掛號(hào)構(gòu)造辦理掛號(hào)手續(xù)，重新確立婚姻瓜葛的行動(dòng)。前者因此終止本來的婚姻關(guān)系為條件的，而后者因此恢復(fù)原來的婚姻關(guān)系。其次，從婚假的立法目的來看，這一假期是給新人辦婚事用的，為此讓用人單位支付了假期工資等成本，而復(fù)婚相對(duì)比較簡(jiǎn)單，為此再次加重用人單位的負(fù)擔(dān)，未免有失公允。事實(shí)上，從國(guó)家到地方，從來沒有哪個(gè)部門明文規(guī)定：復(fù)婚職工也可享受婚假待遇。所以對(duì)于復(fù)婚職工是否可享受婚假，應(yīng)按用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　在劃定的事情時(shí)候外連續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

　　加班補(bǔ)償法律規(guī)定

　　用人單位λ依法部署勞動(dòng)者在規(guī)范事情時(shí)候以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

　　（一）在日規(guī)范事情時(shí)候之外延伸工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；

　　（二）在休息日事情的，應(yīng)該部署其一致時(shí)候的補(bǔ)休，不克不及安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；

　?。ㄈ┰诜ǘü?jié)假日事情的，應(yīng)該根據(jù)不低于日或許小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

　　計(jì)較加班人為的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)條約商定的勞動(dòng)者自己的人為規(guī)范肯定；勞動(dòng)條約？有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均δ約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)同意實(shí)施不準(zhǔn)時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位λ可以不支付加班工資。

　　中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于加班的劃定

　　所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》無關(guān)劃定，普遍指用人單位λ因?yàn)槌霎a(chǎn)謀劃需求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商議后，部署勞動(dòng)者在法定事情時(shí)候之外事情。因?yàn)榧影嗍菃T工超越失常事情時(shí)候，在底本應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)舉行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般？日不得超過1小時(shí)；特殊原因情況下？日不得超過3小時(shí)，且？月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位λ與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位λ不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　有以下情況之一的，用人單位λ應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┎渴饎趧?dòng)者延伸事情時(shí)候的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷詹渴饎趧?dòng)者事情又不能部署補(bǔ)休的，領(lǐng)取不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹渴饎趧?dòng)者事情的，領(lǐng)取不低于人為的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　中華民國(guó)共和國(guó)勞動(dòng)法

　?。?994年7月5日第八屆天下國(guó)民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次集會(huì)經(jīng)由過程）

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　　第四章事情時(shí)間和休息休假

　　第三十六條國(guó)度實(shí)施勞動(dòng)者？日事情時(shí)候不跨越八小時(shí)、平均？周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條對(duì)實(shí)施計(jì)件事情的勞動(dòng)者，用人單位λ應(yīng)該依據(jù)本法第三十六條劃定的工時(shí)軌制合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條用人單位λ應(yīng)該保障勞動(dòng)者？周至多休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因出產(chǎn)特色不克不及實(shí)施本法第三十六條、第三十八條劃定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位λ在以下節(jié)日時(shí)期應(yīng)該依法安排勞動(dòng)者休假：

　?。ㄒ唬┰?；

　?。ǘ┐汗?jié)；

　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；

　　（五）法令、法例規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位λ因?yàn)槌霎a(chǎn)謀劃需求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商議后能夠延伸事情時(shí)候，普通？日不得跨越一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間？日不得超過三小時(shí)，但是？月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十二條有以下情況之一的，延伸事情時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)生天然災(zāi)難、變亂或許因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）出廠設(shè)置裝備擺設(shè)、交通運(yùn)輸線·、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　?。ㄈ┓睢⑿姓ɡ?guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位λ不得υ反本法劃定延伸勞動(dòng)者的事情時(shí)間。

　　第四十四條有以下情況之一的，用人單位λ應(yīng)該根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┎渴饎趧?dòng)者延伸事情時(shí)候的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷詹渴饎趧?dòng)者事情又不能部署補(bǔ)休的，領(lǐng)取不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹渴饎趧?dòng)者事情的，領(lǐng)取不低于人為的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條國(guó)度實(shí)施帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者繼續(xù)事情一年以上的，享用帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　兩者有不同的主要法律特征。

　?。ㄒ唬┱?qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效是分歧的法令概念

　　1.訴訟時(shí)效是指權(quán)力人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)力即損失要求人民法院依法維護(hù)其民事權(quán)利的法令軌制?！吨腥A國(guó)民共和國(guó)民法公例》第七章對(duì)訴訟時(shí)效的基礎(chǔ)規(guī)定是：當(dāng)事人自曉得或應(yīng)該曉得其權(quán)力被損害之日起，向人民法院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效時(shí)期為二年；吻合本法第136條劃定情況的，訴訟時(shí)效時(shí)期為一年；在訴訟時(shí)效時(shí)期的最初6個(gè)月，因弗成抗力或許其余障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　2.請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效，是依據(jù)勞動(dòng)法令標(biāo)準(zhǔn)所劃定的、勞動(dòng)條約當(dāng)事人覺得其權(quán)力遭到侵害后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求的法定時(shí)期；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)力即損失要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法維護(hù)其權(quán)力、并同時(shí)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法令前因的法令軌制。在《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)法》見效前，國(guó)務(wù)院宣布的《中華國(guó)民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置條例》第23條劃定，當(dāng)事人曉得或許應(yīng)該曉得其權(quán)力被損害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面方式向仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。當(dāng)事人因弗成抗力或許有其余合法理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在《勞動(dòng)法》生效前，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的6個(gè)月以內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?？梢姡瑢?duì)于《勞動(dòng)法》生效后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，已以法律的形式規(guī)定為60日

　　（二）法律根據(jù)不同

　　訴訟時(shí)效是民事法令瓜葛當(dāng)事人主意依法維護(hù)其民事權(quán)利的要求時(shí)期，來自民法的基本法。而請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的時(shí)效來自勞動(dòng)法令瓜葛方面的法令、法例。在勞動(dòng)法令關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┖嫌玫姆秶蛯?duì)象不一致

　　訴訟時(shí)效適用于普遍的民事膠葛的訴訟案件，是民事審訊舉止中應(yīng)該思量的一種時(shí)期；依據(jù)當(dāng)事人是不是在此時(shí)期注意其民事權(quán)力的究竟，來調(diào)查該當(dāng)事人的民事權(quán)力是不是在法令維護(hù)的時(shí)候局限。假如當(dāng)事人主意其民事權(quán)利時(shí)超過了法定的訴訟時(shí)效時(shí)期，則法律不再保護(hù)其權(quán)利，即當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對(duì)象是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人；是當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決的法定期間；超過此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。

　　從《中華國(guó)民共和國(guó)民法公例》的劃定看，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出請(qǐng)求或許批準(zhǔn)執(zhí)行責(zé)任而中綴，從中綴時(shí)起，訴訟時(shí)效時(shí)期重新計(jì)較。但從權(quán)力被損害之日起跨越20年的，人民法院不予維護(hù)。這便是民法上的訴訟時(shí)效中斷法律制度。訴訟時(shí)效中斷的原因歸結(jié)起來有兩方面，一是當(dāng)事人主張權(quán)利，另一方面是雙方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。訴訟時(shí)效中斷的結(jié)果是訴訟時(shí)效重新計(jì)算。而且訴訟時(shí)效中斷可能不止一次。

　　因時(shí)效軌制是一項(xiàng)法令軌制，法令無明文劃定則不克不及推定其存在?？v觀我國(guó)今朝的勞動(dòng)法令法例，還沒有對(duì)于請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的劃定。以來是今朝還沒有請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁時(shí)效中綴的法令軌制，不克不及拿訴訟時(shí)效中綴的劃定套用于請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的時(shí)效題目。以來是，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求克日，普通不會(huì)像訴訟時(shí)效的停止、中綴所發(fā)生的追溯時(shí)期那么長(zhǎng)。因?yàn)檎?qǐng)求勞動(dòng)仲裁的時(shí)效停止只是提出請(qǐng)求時(shí)候的順延，不存在重新計(jì)較請(qǐng)求時(shí)效的問題，如無不可抗力因素，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限即使終止，也不可能延續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間甚至幾年。對(duì)于當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而提起民事訴訟的期限問題：由于目前我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理一般采用先仲裁后訴訟的程序模式，即在當(dāng)事人在對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定，“自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”，可以向人民法院提起民事訴訟；逾期仲裁裁決書則發(fā)生法律效力。從某種意義上說，在“收到仲裁裁決書之日起”才發(fā)生訴訟時(shí)效的問題，而且此訴訟時(shí)效在“自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”。逾期提起民事訴訟，則人民法院不予受理?？梢哉f這是目前我國(guó)最短的訴訟時(shí)效。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師帶您了解的職工休假相關(guān)問題，如果您對(duì)這個(gè)問題還有其他疑問，歡迎前來咨詢。