工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所換來(lái)的合法收入，其作為法律明確規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，受到法律的保障，用人單位既不能發(fā)放低于最低工資的薪酬，也不能隨意拖欠勞動(dòng)者工資，那么關(guān)于工資的問(wèn)題你都了解多少呢，快來(lái)和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。

　　一、工資是由哪些構(gòu)成的？

　　依據(jù)法令規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資；

　?。ǘ┯?jì)件工資；

　　（三）獎(jiǎng)金；

　　（四）補(bǔ)助和補(bǔ)貼；

　　（五）加班加點(diǎn)人為；

　　（六）非凡情況下領(lǐng)取的工資。

　　實(shí)踐中，員工的人為平日由基礎(chǔ)人為、提成、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等組成。雇用的時(shí)間一般會(huì)協(xié)商最終的總額而不是具體的每一項(xiàng)會(huì)有多少錢。這會(huì)造成一定的差異。

　　二、員工必須購(gòu)買社保

　　今朝，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8％，此中養(yǎng)老20％，醫(yī)療6％，就業(yè)2％，工傷1％，生養(yǎng)0.8％；小我私家累計(jì)已達(dá)到11％擺布，總計(jì)超過(guò)個(gè)人工資的40％。

　　假如一個(gè)人的上年度月平均人為是5000元，那么他需求交納的個(gè)人費(fèi)用是5000*11％=550元。

　　法令賦予企業(yè)直接在工資中扣除社保用度的權(quán)力，因此到手后的工資通常是扣除了社保費(fèi)用的。

　　三、跨越3500元需求納稅

　　今朝我國(guó)個(gè)稅的起征點(diǎn)是3500元，人為跨越3500元的要征稅，低于3500元的則不消。

　　人為個(gè)稅的計(jì)算公式為：

　　1.應(yīng)納小我私家所得稅稅額=應(yīng)征稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)；

　　2.應(yīng)征稅所得額=應(yīng)發(fā)人為－五險(xiǎn)一金－3500

　　個(gè)稅是以，在與用人單元商議人為的時(shí)候，一定要問(wèn)清楚是稅前工資還是稅后工資，以免引起糾紛。

　　四、哪些費(fèi)用是不算在人為里的？

　　依據(jù)《看法》第53條劃定，以下收入不屬于工資范圍：

　?。ㄒ唬﹩卧Ц督o員工小我私家的社會(huì)保險(xiǎn)福利用度，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；

　?。ǘ﹦趧?dòng)維護(hù)方面的用度，如用人單元支付給員工的工作服、解毒劑、清冷飲料費(fèi)用等；

　?。ㄈ┌磩澏ㄎ磪⒓尤藶榭傤~的種種勞動(dòng)待遇及其他勞動(dòng)支出，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等。

　　由此可見，在商定兩邊人為的時(shí)間，車補(bǔ)，飯補(bǔ)，公交補(bǔ)貼等都不該包含在人為內(nèi)里，以是為了防止拿到手的人為與雇用人為不一樣，求職者需了解以上勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成形式，并在簽訂合同時(shí)，看清用人單位所給出工資形式，比如有無(wú)獎(jiǎng)金，如果沒(méi)有寫，最好在工資條款中寫明，以避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。

　?。ㄋ模└鶕?jù)國(guó)度統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼

　　根據(jù)國(guó)度對(duì)立劃定發(fā)給的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，是指根據(jù)國(guó)務(wù)院劃定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　?。ㄎ澹╇x退休職員工資

　　包孕根據(jù)國(guó)度對(duì)立劃定發(fā)放給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　注意事項(xiàng)：

　　1.離退休職員除按劃定支付離退休人為或養(yǎng)老金外，從原任職單元獲得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、事務(wù)，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，繳納個(gè)稅；

　　2.提起退休獲得的一次性補(bǔ)貼支出，不屬于免稅的離退休人為支出，應(yīng)征收個(gè)稅；

　　3.退休職員在任職獲得的支出，在減除按小我私家所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)納稅。

　　三、延伸離退休歲數(shù)的高等專家從單位取得的工資、補(bǔ)貼等

　　高等專家指享用國(guó)度發(fā)放的當(dāng)局特殊津貼的專家、學(xué)者和中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士。

　　1.對(duì)高等專家從其勞動(dòng)人事瓜葛地點(diǎn)單元獲得的，單元按國(guó)際無(wú)相關(guān)規(guī)定向職工對(duì)立發(fā)放的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，視同離休、退休金，免征個(gè)稅；

　　2.除上述支出外，高等專家從其勞動(dòng)人事瓜葛地點(diǎn)單元以外的其他地方取得的培訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)、稿酬等各種收入，要交個(gè)稅。

　?。﹤€(gè)人福利費(fèi)

　　不屬于免稅的小我私家福利費(fèi)：

　　1.超越國(guó)度劃定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給小我私家的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

　　2.從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的大家有份的補(bǔ)貼、貼補(bǔ)；

　　3.單元為小我私家購(gòu)置汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

　　（七）獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)

　　跨越劃定規(guī)范發(fā)放的部分應(yīng)并入工資薪金所得，繳納個(gè)稅。

　　（八）差旅費(fèi)津貼

　　差旅費(fèi)補(bǔ)助不屬于人為、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，也不屬于納稅人自己工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征個(gè)稅。

　?。ň牛┪绮脱a(bǔ)助

　　指按財(cái)務(wù)部分劃定，小我私家因公在城區(qū)、市區(qū)人為，不克不及再事情單元或者返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的午餐費(fèi)。注意，一些單位以午餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得，并征個(gè)稅。

　?。ㄊ┬∥宜郊乙蚬珓?wù)用車和通信制度改革二取得的公務(wù)用車、通信補(bǔ)貼收入

　　這部分的支出扣除必定規(guī)范的公務(wù)費(fèi)用后，按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)算的扣除個(gè)稅。

　　（十一）上市公司股息盈利

　　1、小我私家從公開發(fā)行和讓渡市場(chǎng)獲得的上市公司股票，持股克日超過(guò)1年的，股息紅利暫免征收個(gè)人所得稅；

　　2、小我私家從公開發(fā)行和讓渡市場(chǎng)獲得的上市公司股票，持股克日在1個(gè)月以上1年以下的（含1年），其股息盈利所得全額計(jì)入暫減50％，殘剩的50％合用20％的稅率計(jì)征個(gè)稅。

　?。ㄊ┪咫U(xiǎn)一金

　　1.企業(yè)在劃定的比例內(nèi)實(shí)踐托付的，免征個(gè)稅，個(gè)人在劃定的比例內(nèi)實(shí)踐交付的，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　2.單元和小我私家分別在不跨越職工自己上一年度月平均人為12％的幅度內(nèi)實(shí)際繳存的公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　3.女職工按法令劃定獲得的生養(yǎng)津貼或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼免征個(gè)稅。

　　（十三）武士的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)

　　1.免征項(xiàng)目或不屬于小我私家所得的補(bǔ)貼、津貼

　　包孕當(dāng)局非凡補(bǔ)助，福利貼補(bǔ)，伉儷分家補(bǔ)助，隨軍家屬無(wú)工作生活困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女保健費(fèi)，子女保教補(bǔ)助費(fèi)，機(jī)關(guān)在職軍以上干部公勤費(fèi)，軍糧差價(jià)補(bǔ)貼。

　　2.暫不納稅補(bǔ)貼、津貼

　　包孕武士職業(yè)補(bǔ)助，戎行設(shè)立的艱苦地區(qū)補(bǔ)助，專業(yè)性補(bǔ)助，基層軍官崗位津貼，伙食補(bǔ)助。

　?。ㄊ模埣病⒐吕下殕T和烈屬的人為薪金所得

　?。ㄊ澹?shí)行公務(wù)員人為軌制未歸入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼

　?。ㄊ┬∥宜郊乙蚺c用人單元解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入

　　前提：其支出在當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぞ鶆蚬べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅；

　　跨越部分可視為一次獲得數(shù)月的人為、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　?。ㄊ撸钠飘a(chǎn)企業(yè)獲得的布置房收入，廉價(jià)發(fā)售本單位職工的住房

　?。ㄊ耍┢髽I(yè)年金、職業(yè)年金

　　1.在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，單元按規(guī)定為職工領(lǐng)取的年金繳費(fèi)，在計(jì)入小我私家賬戶時(shí)小我私家暫不繳納個(gè)稅；

　　2.小我私家按劃定繳付的年金小我私家繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％時(shí)，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除；

　　3.在年金基金投資環(huán)境，收益調(diào)配計(jì)入小我私家賬戶時(shí)，暫不征收小我私家所得稅；

　　4.在年金支付環(huán)節(jié)，計(jì)征個(gè)稅。

　　（十九）個(gè)人捐贈(zèng)

　　注重：捐獻(xiàn)額未跨越征稅義務(wù)人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30％的部分，可以扣除。

　?。ǘ┨厥恻h費(fèi)

　　黨員小我私家經(jīng)由過(guò)程黨組織交納的抗震救災(zāi)“特殊黨費(fèi)”，允許在個(gè)人所得稅稅前扣除。

　?。ǘ唬┙＿\(yùn)輸海員工資薪金所得

　　近海運(yùn)輸海員每個(gè)月的人為、薪金支出在統(tǒng)一扣除3500元的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)予再扣除1300元，即總扣除費(fèi)用為4800元。

　?。ǘ└郊訙p除用度

　　指對(duì)納稅人獲得的人為、薪金所得，每個(gè)月在減除用度3500元的基礎(chǔ)上，再減除1300元。局限限制在：

　　1.在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和本國(guó)企業(yè)中事情的外籍職員；

　　2.招聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、奇跡單元、社會(huì)整體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家；

　　3.在中國(guó)境內(nèi)有居處二在中國(guó)境外任職或受雇獲得人為、薪金所得的小我私家；

　　4.其他。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師帶您了解的工資相關(guān)問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者生存權(quán)的基本內(nèi)容之一，如果您對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有其他疑問(wèn)，歡迎前來(lái)咨詢。