當(dāng)前的很多工作都會為勞動者發(fā)放年終獎，那么作為勞動者，我們需要了解哪些有關(guān)年終獎的法律法規(guī)呢，今天上海勞動法律師帶您來了解，為您的合法權(quán)益保駕護(hù)航。

　　一、年終獎是不是可延期或分期發(fā)放？

　　依據(jù)《勞動法》劃定，年終獎是人為的一部分，屬于勞動待遇的局限，如果在勞動條約或規(guī)章軌制中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　根據(jù)《勞動法》第五十條劃定，不得剝削或許無端拖欠勞動者的人為，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)賦予品評教導(dǎo)，緊張的可由勞動行政部分責(zé)令領(lǐng)取勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

　　企業(yè)關(guān)于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，是以只要不延期，分期其實(shí)不違法。需求注重的是，勞動者要嚴(yán)防披著年終獎外套的人為，有些用人單元與勞動者在條約中商定，每個月從工資中扣除一部分押在單元，年末再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　二、“年終獎”不克不及拖欠的法律依據(jù)是什么？

　　就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于人為的一部分。

　　由于國度統(tǒng)計局《對于人為總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　?。ㄒ唬┯嫊r工資；

　?。ǘ┯嫾べY；

　　（三）獎金；

　?。ㄋ模┭a(bǔ)助和補(bǔ)貼；

　?。ㄎ澹┘影嗉狱c(diǎn)人為；

　?。┓欠睬闆r下領(lǐng)取的工資。

　　第七條也劃定，獎金是指支付給職工的逾額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動待遇。包孕：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)獎；

　?。ǘ┕?jié)約獎；

　?。ㄈ﹦趧颖荣惇劊?

　?。ㄋ模?gòu)造、奇跡單位的獎勵工資；

　?。ㄎ澹┢渌劷稹?

　　國度統(tǒng)計局《〈對于人為總額構(gòu)成的劃定〉多少詳細(xì)局限的說明》第二條則進(jìn)一步指出獎金的局限包孕出產(chǎn)（營業(yè)）獎，如超產(chǎn)獎、品質(zhì)獎、平安（無事故）獎、審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的綜合獎、提早竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。故推遲“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　三、“年終獎”是否以什物折抵？

　　《人為領(lǐng)取暫行劃定》第五條劃定：“人為應(yīng)該以法定泉幣領(lǐng)取，不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付。”正因?yàn)椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

　　以上就是上海勞動法律師帶您了解的年終獎相關(guān)問題，如果您對這個問題還有其他疑問，歡迎前來咨詢。