如今的社會(huì)人們面對(duì)不喜歡的工作很可能會(huì)選擇辭職，即網(wǎng)絡(luò)上流行的“提桶跑路”，那么，什么情況下辭職才會(huì)得到法律的認(rèn)可與保護(hù)呢，上海勞動(dòng)法律師為您帶來勞動(dòng)合同解除問題的相關(guān)回答，一起來看看吧。

　　一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同（因個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），即提前30日通知用人單位（試用期為3天），未經(jīng)用人單位同意。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　（二）依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定可以提出問題解除勞動(dòng)服務(wù)合同（用人企業(yè)單位進(jìn)行不合法），不用自己提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人部門單位還必須按照社會(huì)勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作需要一年作為一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金；

　　（三）勞動(dòng)者之間沒有進(jìn)行任何一個(gè)依據(jù)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給社會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)我國勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位工作造成巨大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法研究作為公司賠償。

　　所以，有一個(gè)正當(dāng)?shù)霓o職理由是非常重要的。只要理由正當(dāng)，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有正當(dāng)理由，不但不能走，反而會(huì)走，單位會(huì)找你麻煩。如果得不到賠償，會(huì)被要求支付違約金，也不會(huì)辦理離職手續(xù)，對(duì)你以后的就業(yè)很麻煩。

　　辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　辭職通知可以這樣寫：有某部門，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同從XX到XX，XX，XX。因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，（上述違法事項(xiàng)中的任意一項(xiàng)或兩項(xiàng)均可列舉），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定，擬解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定足額支付欠款。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)清工作期間的工資并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此告知。

　　當(dāng)然也可以提供依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要進(jìn)行任何一個(gè)理由，到時(shí)即可使用要求設(shè)計(jì)單位需要辦理離職手續(xù)走人。

　　通知書可以通過這樣寫：只有某某部門某某，與用人企業(yè)單位進(jìn)行簽訂的勞動(dòng)服務(wù)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于學(xué)生本人的原因，現(xiàn)依據(jù)中國勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定問題提出自己辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位需要做好接替管理工作，我會(huì)在國家規(guī)定一定時(shí)間內(nèi)沒有做好相關(guān)工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定不能及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

　　“通知”必須讓單位進(jìn)行簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式可以送達(dá)，確保學(xué)生留下一個(gè)通知信息送達(dá)的證據(jù)。

　　小提醒大家： 新勞動(dòng)法規(guī)定，只有兩起案件需要辭職支付

　　根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法，工人可以提前30天書面通知辭職。勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，只有兩種情況需要支付違約金。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位繳納勞動(dòng)違約。違約的罰款不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主所要求的違約罰款，不得超過雇員就服務(wù)期未完成部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

　?。ǘ┦菍?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人企業(yè)單位工作可以在勞動(dòng)服務(wù)合同關(guān)系或者進(jìn)行保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)保險(xiǎn)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照自己約定向用人部門單位以及支付違約金。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師為您帶來的勞動(dòng)合同解除相關(guān)問題回答，如果有其他問題，歡迎您前來咨詢。