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　　在勞動(dòng)關(guān)系終止的過(guò)程中，往往涉及一系列的勞動(dòng)問(wèn)題： 應(yīng)該通過(guò)什么程序終止勞動(dòng)關(guān)系？在試用期內(nèi)，合同期限是否滿足終止勞動(dòng)關(guān)系的條件？終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是多少？上海勞動(dòng)法律師為您解釋，感謝您的閱讀。

　　一、試用期內(nèi)

　?。ㄒ唬C(jī)組可以解禁（應(yīng)說(shuō)明解禁原因）:

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反用人部門單位的規(guī)章管理制度的；

　　3.嚴(yán)重失職、私自詐騙，給用人單位造成重大損失的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)或者拒絕用人單位提出糾正的；

　　5.以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背其真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6.依法被追究刑事責(zé)任的；

　　7.職工因工作以外的原因生病或者受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，不得從事原來(lái)的工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。

　　法律理論依據(jù)：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第21條、26條。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者可以解除這種情況：

　　1.提前3天通知用人單位。

　　2.法律理論依據(jù)：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第37條。

　　二、固定期限員工

　?。ㄒ唬﹩挝豢山獬?，且不存在需要進(jìn)行提前做好通知的：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反用人部門單位的規(guī)章管理制度的；

　　3.嚴(yán)重失職、私自詐騙，給用人單位造成重大損失的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)或者拒絕用人單位提出糾正的；

　　5.以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背其真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6.被依法進(jìn)行追究刑事法律責(zé)任的。

　　法律理論依據(jù)：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第39條、第46條。

　?。ǘ﹩挝豢山獬枰M(jìn)行提前30天通知或額外支付作為一個(gè)教師月工資的情況（需支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金）：

　　1.勞動(dòng)者患病情況或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期滿后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)單位可以另行制度安排的工作的；

　　2.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，不勝任工作，仍不勝任工作的；

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　下列問(wèn)題情況下我們不可解除：

　　1.從事社會(huì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)發(fā)展健康安全檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷技術(shù)或者醫(yī)學(xué)研究觀察學(xué)習(xí)期間的；

　　2.患有職業(yè)病或者因工受傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3.患病情況或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期內(nèi)的；

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年。

　　法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》40,42,46。

　?。ㄈ┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

　　法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》40,42,46。

　?。ㄋ模┛梢越獬齽趧?dòng)者職務(wù)的情形：

　　1. 給予雇主30天的通知；

　　2.用人企業(yè)單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者之間可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同（需支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

　?、傥窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?、谖窗磿r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③不依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?、苡萌似髽I(yè)單位的規(guī)章管理制度對(duì)于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?、菀云墼p、脅迫或者利用他人情況，使對(duì)方違背其真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　3.勞動(dòng)者與用人企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商一致的。

　?。ㄎ澹┖贤跐M雙方企業(yè)不能就合同續(xù)訂達(dá)成目標(biāo)一致發(fā)展意見：

　　1.等于或高于原勞動(dòng)服務(wù)合同管理標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系。

　　2.低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止（需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

　　三、無(wú)固定資產(chǎn)期限進(jìn)行員工

　?。ㄒ唬┬枰o(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況：

　　1.勞動(dòng)者在該用人企業(yè)單位進(jìn)行連續(xù)管理工作滿十年的；

　　2.用人單位進(jìn)行初次實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)合同管理制度問(wèn)題或者通過(guò)國(guó)有中小企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡發(fā)展不足十年的；

　　3.連續(xù)兩次訂立并續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同（單位可以依法解除合同的除外）。

　　4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　?。ǘ?yīng)簽訂無(wú)固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)合同而單位不簽訂：

　　1.自應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立無(wú)固定資產(chǎn)期限進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2.法律理論依據(jù)：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第14條、第82條。

　　四、經(jīng)濟(jì)賠償金進(jìn)行計(jì)算技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬┯?jì)算方法：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（二）發(fā)放限制：

　　下限：本地區(qū)最低基本工資管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　上限： 本地區(qū)職工前一年平均月工資為三倍，最高不超過(guò)十二年。

　?。ㄈ┯?jì)算單位：

　　月工資是指雇員在終止合約或解雇合約前12個(gè)月的平均工資。

　　月工資按照企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資管理或者計(jì)件工資水平以及績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　法律理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施管理?xiàng)l例》第27條，《違反和解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償沒(méi)有辦法》第2條、第11條，《關(guān)于企業(yè)工資收入總額主要組成的規(guī)定》第4條、第7條。

　　（四）懲罰性賠償：

　　如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條

　　試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎？

　　只有通過(guò)以下8種情況，用人企業(yè)單位才可以在試用期內(nèi)解雇保護(hù)勞動(dòng)者：

　　1.在試用期間被證明自己不符合企業(yè)錄用工作條件的；

　　2.嚴(yán)重違反用人部門單位的規(guī)章管理制度的；

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)或者拒絕用人單位提出糾正的；

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)法律規(guī)定的情形致使企業(yè)勞動(dòng)服務(wù)合同管理無(wú)效的；

　　6.被依法進(jìn)行追究刑事法律責(zé)任的。

　　7.勞動(dòng)者患病情況或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期滿后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)單位可以另行制度安排的工作的；

　　8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或者通過(guò)調(diào)整教學(xué)工作人員崗位，仍不能勝任工作的。

　　 以上就是上海勞動(dòng)法律師為您帶來(lái)的終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題回答，如果有其他問(wèn)題，歡迎您前來(lái)咨詢。