員工在正常上班時(shí)間管理之外我們繼續(xù)從事一些相關(guān)研究工作環(huán)境事項(xiàng)被稱為加班，而員工加班，單位是要支付以及相應(yīng)的加班費(fèi)。那么大家知道加班費(fèi)計(jì)算教學(xué)方法是什么嗎?上海勞動(dòng)法律師為您講解如何計(jì)算加班費(fèi)，為您的合法權(quán)益保駕護(hù)航。

　　加班工資折算如下：

　　日工資為月工資作為收入數(shù)據(jù)除以進(jìn)行月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪÷21.75天；

　　小時(shí)進(jìn)行工資=日工資÷8小時(shí)

　　經(jīng)過計(jì)算每日工資和小時(shí)工資，然后乘以三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公共節(jié)假日） ，是加班工資的日子。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如雇主在1月1日安排工人超時(shí)工作，須支付不少于工人每日或每小時(shí)工資的300% 的超時(shí)工資； 如雇主在2、3日休息日安排工人超時(shí)工作，可給予工人補(bǔ)假而無須支付超時(shí)工資； 如不給予補(bǔ)假，則支付不少于工人每日或每小時(shí)工資的200% 的超時(shí)工資。

　　計(jì)算企業(yè)加班員工工資時(shí)，日工資按平均水平每月進(jìn)行工作學(xué)習(xí)時(shí)間21.75天折算，小時(shí)沒有工資管理則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日需要加班人員工資=加班以及工資的計(jì)算用戶基數(shù)÷21.75×300％。休息日加班對于工資=加班工資的計(jì)算數(shù)據(jù)基數(shù)÷21.75×200％。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)成本除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　要計(jì)算自己的加班時(shí)間，首先要知道的是加班時(shí)間必須計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)，這是計(jì)算加班時(shí)間最重要的。其次，按照自己加班的時(shí)間段，通常是我工資的150% ，周末是我工資的200% ，法定假日是我工資的300% ，最后拿到自己加班工資是多少。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師為您講解的如何申請計(jì)算加班費(fèi)，如果有其他問題，歡迎您前來提問。