非自愿終止雇傭也是勞動(dòng)領(lǐng)域常見的一個(gè)現(xiàn)象，那么什么是「非自愿終止雇用」 ?上海勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)解答相關(guān)問題， 非自愿終止雇傭主要包括以下情況：

　　一、因勞動(dòng)服務(wù)合同期滿或用人企業(yè)單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷制度或者社會(huì)用人部門單位可以決定我們提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止。

　　二、用人企業(yè)單位按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定可以解除/終止勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，私自詐騙，給用人單位造成重大損失，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，或者拒絕用人單位要求糾正，或者以欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)等手段，使用人單位違背其真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同，使用人單位的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位負(fù)有刑事責(zé)任，解除勞動(dòng)合同的。

　　（二）中國(guó)企業(yè)可以依照我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定學(xué)生進(jìn)行重整的；生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大信息技術(shù)革新或者公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者因工以外的原因生病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作； 勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同。

　　（四）如果雇主建議終止與工人的雇傭合同并以協(xié)商一致方式解除雇傭合同，或者如果雇主建議終止雇傭合同或者解雇雇員、撤銷雇員的名字或者解雇雇員。

　　三、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

　　用人企業(yè)單位未按照自己勞動(dòng)服務(wù)合同進(jìn)行約定提供一個(gè)勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)問題或者通過勞動(dòng)教育條件；未及時(shí)足額支付發(fā)展勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納一定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章管理制度對(duì)于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者設(shè)計(jì)變更勞動(dòng)合同，致使中國(guó)勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政政策法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)者之間可以有效解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者一些非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身財(cái)產(chǎn)安全，勞動(dòng)者不僅可以選擇立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。

　　因此，并非所有提出解除雇傭合約的人都不能申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金，但根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定被解除雇傭合約的人必須提供申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的理由。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家可以通過相關(guān)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)主義集中學(xué)生建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供一個(gè)物質(zhì)幫助的制度。它是中國(guó)社會(huì)發(fā)展保障管理體系的重要因素組成部分，是社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)的主要研究項(xiàng)目之一。那什么情況下我們才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)呢？小編為你整理了以下資料，與你分享。

　　領(lǐng)取社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件進(jìn)行如下：

　　1. 用人單位和本人已按規(guī)定履行一年內(nèi)繳納費(fèi)用的義務(wù)；

　　2.非因本人自己意愿進(jìn)行中斷就業(yè)的；

　　3.按照法定程序辦理了失業(yè)登記；

　　4.有求職要求，愿意接受教師職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)介紹的。

　　備注：勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)包括以下情形：

　　1.解雇合約；

　　2.被用人企業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同的；

　　3.因用人企業(yè)單位不按規(guī)定可以提供一個(gè)勞動(dòng)教育條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　4.用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　5.因用人企業(yè)單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定網(wǎng)絡(luò)支付可以延長(zhǎng)工作學(xué)習(xí)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　6.因用人企業(yè)單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)問題或者通過集體經(jīng)濟(jì)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　7.用人單位扣留身份、資格、資格等文件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　8.用人單位因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同的；

　　9.法律、法規(guī)制度另有相關(guān)規(guī)定的。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師為您解答的非自愿終止雇傭問題，如果您還有其他問題存在疑惑，歡迎前來(lái)提問。